Sosiaalisten verkostojen jatkuvan käytön henkilökohtaisen elämän paljastamiseksi on oltava tietoista, varsinkin kun mainitsemiseen osallistuu enemmän ihmisiä. On yleistä, että alustat Digitaaliset alustat, kuten Instagram ja TikTok, toimivat lopulta tuuletus-, vitsailu- ja tanssitilana, mutta kun videoiden aiheena on työ, ole varovainen!
Lue lisää: TikTok vai Kwai: kumpi näistä sovelluksista on kannattavampi?
Katso lisää
Barbie ja hänen horoskooppi: hänen valtavan suosionsa salaisuus
Mitä Google ei halua sinun etsivän?
Se ei ehkä tunnu siltä, mutta yritykset pitävät jatkuvasti silmällä työntekijöitään ja sitä, milloin yrityksen nimi mainitaan Internetissä. Riippuen siitä, miten ne on noteerattu, työntekijä voi päätyä irtisanoutumiseen oikeutetusta syystä, joka ei oikeuta esimerkiksi kertyneiden lomien korvaukseen. Eikä kolmastoista palkkaa tai FGTS-sakkoa.
Työtuomioistuin ilmoitti päätöksensä, että irtisanotut työntekijät eivät ansaitse hyvitystä, kun irtisanotaan näistä syistä. Toisin sanoen vain siksi, että tutkittava nauhoitti videon ja julkaisi sen Internetiin Koska olet kuuluisa, mikä vaikuttaa yrityksen negatiivisesti, sinulla ei ole oikeutta valittaa, kun olet vinossa.
Tapaus, jota voimme käyttää esimerkkinä, tapahtui tämän vuoden heinäkuussa. Nuori nainen nosti kanteen entistä pomoaan vastaan. Ennen kuin meni viimeiselle yleisölle, nuori nainen julkaisi videon TikTok-sovelluksessa. Asia on, että videon kuvateksti luki: "Minä ja ystäväni haastamme myrkyllisen yrityksen oikeuteen".
Tällä videolla oli valtava vaikutus, joten vitsi saavutti tapauksen tuomarin, joka puolestaan ei halunnut ollenkaan saada selville, että kuvissa esiintyneet ystävät olivat myös todistajia käsitellä asiaa. Tällä hän hylkäsi näiden kahden todistuksen todisteena.
Edelleen on tapauksia, joissa ihmiset eivät lainaa tai kritisoi yrityksiä, vaan päätyvät äänittämään työympäristöön. Voimme mainita kolme ystävää, jotka työskentelivät vartijoina sairaalassa. Koska oli yhden heistä syntymäpäivä, he päättivät harjoitella ja julkaista tanssiaskeleen, mutta video nauhoitettiin naisten työpaikalla.
Viestin jälkeisenä päivänä he saivat tiedon, että nämä kolme saivat potkut ja olivat yllättyneitä, koska eivät he odottivat, että ystävien argumenttien mukaan lounasaikaan tallennettu viaton ja rento peli olisi saada aikaan tämä. Tytöt olivat iloisia, sillä loppuvuosi lähestyi. Lisäksi pandemia oli melkein hallinnassa.
Sairaalan valvontayhtiön mukaan kyseinen tilanne oli epämiellyttävä ja mahdoton hyväksyä, sillä video oli kuvattu ruumishuoneen edessä ja keskellä Covid-19-pandemiaa.
Näin ollen käräjäoikeus piti voimassa päätöksen, jonka mukaan eroaminen se olisi perusteltua. On tietysti syytä mainita, että tuomioistuimet eivät aina puolusta yritystä, mutta on tapauksia, joissa on selvää, että tiettyjen toimien toteuttaminen työpaikalla on tarpeetonta ja epäjohdonmukaista.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
