Ilmiö, jota olemme ennen nähneet, kiinnittää huomion: kansalaiset lähtevät etsimään tiettyä Job, esittele ansioluettelosi ja heille kerrotaan, että he ovat ylipäteviä tähän paikkaan. Tämän seurauksena heitä ei lopulta palkata.
Lue lisää: Nuoret jäävät edelleen työmarkkinoiden ulkopuolelle; miten se vaihdetaan?
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Tällaisia tilanteita toistetaan tietyllä taajuudella niin sanottujen "superpätevien ammattilaisten" kanssa, joten valitusten määrä tilanteesta on lisääntynyt. Seuraa luettavaa ja ymmärrä enemmän näiden kansalaisten kohtaamista ongelmista, joiden on palattava työmarkkinoille, mutta jotka eivät voi.
Miksi tämä tapahtuu?
Termillä "ylikoulutettu" tarkoitetaan henkilöitä, joilla on korkeakoulutus, kurssit ja työkokemus, mutta jotka eivät löydä työtä. avoin työpaikka, joka tarjoaa etuja, jotka ovat linjassa heidän tietämyksensä ja taitojensa kanssa, joten heidän on haettava mahdollisuuksia, jotka eivät ole heidän osaamistaan. "reilua".
Ongelmana on, että kun he yrittävät käydä läpi prosessia avoimeen työpaikkaan, joka on "alempi" kuin tähän mennessä kerätty pätevyys, he he päätyvät kuulemaan olevansa liian hyviä asemaan, joten he eivät saa jatkaa kilpailussa, mikä pitää heidät työttöminä. Vielä ei tiedetä, miksi yritykset rohkaisevat tällaista toimintaa, sillä teoriassa pätevämmällä henkilöllä pitäisi olla suurempi etu valinnassa.
Se, mitä tällä hetkellä uskotaan, tämän kaltaisten tilanteiden suuren määrän jälkeen, että näin on tapahtunut, koska urakoitsijat uskovat, että ihmiset, jotka ovat korkeammalla tasolla ylivoimainen akateeminen ja tekninen valmistautuminen jättää tämän paikan avoimeksi heti, kun jotain parempaa ilmaantuu, koska kyse on paljon yksinkertaisemmista toiminnoista ja että ota vähemmän. Koko prosessi aiheuttaisi kustannuksia yritykselle.
Tämä on edelleen totta, koska kun yritys päättää palkata jonkun, se päätyy myöntämään kulut investoimisesta kyseiseen työntekijään. Siksi ei ole mitään järkeä, että he haluavat palkata ihmisiä, jotka - mitä todennäköisimmin - haluavat lähteä sieltä etsimään jotain, joka vastaa heidän taitojaan.
Näiden ammattilaisten kohtaamat esteet
Nämä kansalaiset joutuvat kohtaamaan useita haasteita, etenkin tämän nykyisen Brasilian työskenaarion keskellä. Työntekijät, jotka etsivät mahdollisuutta, eksyvät eivätkä tiedä, mitä heidän pitäisi tehdä saadakseen työpaikan sopeutuakseen uudelleen.
Kaikenlaiset ammattilaiset joutuvat kärsimään markkinoiden viiveen seurauksista.
Yleisesti ottaen sama pätee henkilöihin, joilla on matalampi pätevyystaso ja joilla työn saaminen kestää liian kauan tai joutuvat jäämään työttömäksi. tärkeä suuren kilpailun vuoksi, mutta myös työntekijöille, joilla on "ylimääräistä" pätevyyttä, koska markkinoiden avoimet työpaikat vähenevät useiden suurin.
Tämän skenaarion seuraukset ovat moninaiset, joten on tärkeää, että ammattilaiset saavat tietoa aiheesta.