Monilla työntekijöillä ei ehkä ole näitä tietoja, mutta tapauksissa epäoikeudenmukainen irtisanominen, työntekijällä on oikeus ylläpitää terveysvakuutus samoilla ehdoilla, joita tarjottiin hänen työsuhteensa aikana sen yrityksen kanssa, jossa hän työskenteli. Vakuutetun on kuitenkin maksaa koko suunnitelman summan.
Jotta suunnitelma pysyy aktiivisena, on välttämätöntä, että vastaanottaja maksat yrityksen osuuden ja oman panososuutesi eli 100 % sovitusta summasta. On myös mahdollista pitää sopimukseen sisältyneet huollettavat tai jopa puoliso tai lapsi.
Katso lisää
Japanilainen yritys asettaa aikarajoituksia ja hyötyy
Varoitus: TÄMÄ myrkyllinen kasvi joutui nuoren miehen sairaalaan
Aihetta käsittelevän lainsäädännön mukaan terveyssuunnitelmaa voidaan ylläpitää määrätyn ajan, vastaa ⅓ (kolmannesa) ajasta, jonka hän oli työssä ja osallistui järjestelmään, enintään kaksi vuotta.
Ennen irtisanomista saadun terveyssuunnitelman ylläpitämiseen vaadittavat ehdot ovat:
• Irtisanominen ilman perusteltua syytä;
• Osuus järjestelmän kuukausimaksusta yrityksessä ollessasi;
• Maksa suunnitelman koko summa irtisanomisen jälkeen;
Siksi kannattaa myös korostaa syitä, joiden vuoksi edunsaajalla ei ole oikeutta pitää suunnitelmaansa yhtiöstä eron jälkeen, syyt alla:
• Irtisanomistilanteet oikeutetusta syystä, yhteisymmärryksessä tai irtisanomista koskevassa hakemuksessa;
• Liity uuteen työhön;
• Yhtiö maksaa 100 % järjestelyn arvosta;
• Suunnitelman ylläpitoaikarajan (vähintään 6 kuukautta ja enintään 2 vuotta) noudattamatta jättäminen. Tässä tapauksessa suunnitelma lopetetaan.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
