Eroamisen ajattelu on aina erittäin huolestuttavaa monille brasilialaisille, jotka työskentelevät yksityisellä sektorilla. Monille on outoa ajatella vakautta, työskentelyä yksityisissä yrityksissä, mutta on olemassa tekijöitä, jotka voivat taata työntekijöiden turvallisuuden.
Näe lisää: Mitkä oikeudet taataan paniikkioireyhtymää sairastavalle työntekijälle?
Katso lisää
Tutkimuksen mukaan 65 prosenttia Tinderin käyttäjistä on sitoutuneita
Elon Musk aloittaa neuvottelut Santa Catarinasta kotoisin olevan yrityksen kanssa
Tässä mielessä Brasilian lainsäädännössä säädetään joistakin etuuksista, joiden tarkoituksena on suojella työntekijöitä epäoikeudenmukaisissa tilanteissa. Siksi on tärkeää, että työntekijät ovat tietoisia oikeuksistaan. Seuraa artikkelia ja opi lisää!
työoikeudet
Työntekijöiden oikeuksien tunteminen on olennaista, jotta työntekijä voi valittaa aina tarvittaessa. Varsinkin yksityisellä sektorilla työskenteleville oikeuksien tunteminen on erittäin tärkeää suojan ja tietyn vakauden takaamiseksi.
Tällä hetkellä Brasiliassa työntekijöiden oikeudet taataan Consolidation of Labour Laws (CLT), mm. perusoikeudet ovat: palkanmaksu, FGTS: n maksaminen, ylityöt, kuljetussetelit, äitiysloma ja isyys.
Tilanteet, joissa työntekijää ei pitäisi irtisanoa
- Työtapaturma
Jos työntekijä joutuu työpaikalla tapaturmaan tai johonkin työn vuoksi vaikuttaa, hänellä on oikeus tulla poistetuksi INSS: n toimesta, kunnes hän toipuu. Toipumisen jälkeen hänellä on oikeus palata työhönsä
- tuleva eläkkeelle
Jos työntekijä on pian jäämässä eläkkeelle ja työaikaa on 1 tai 2 vuotta, yritys ei voi irtisanoa häntä. Hänellä on oikeus jäädä yhtiön palvelukseen maksukauden loppuun asti.
- Raskaus
Lopuksi raskaustapauksissa raskaana olevalla naisella on oikeus jäädä tehtävässään raskauden vahvistuspäivästä 5 kuukautta synnytyksen jälkeen. Tämä toimenpide ei kuitenkaan suojaa naisia, jotka ovat koeajalla ja joilla on vahvistettu raskaus.
