matkat tehdä työtä saavutti jo yli 12 tuntia vuorokaudessa, mutta pitkän kamppailun jälkeen työlainsäädännön vahvistamisen myötä 8 tunnin vuorokausijärjestelmä luotiin. Tutkimus kuitenkin osoitti, että itse asiassa se olisi vain välttämätöntä 8 tuntia työtä viikossa takaamaan tuottavuutta ja hyvinvointia. Lue lisää alta.
Lue lisää: Kuinka saada LinkedIn Premium maksamatta mitään
Katso lisää
10 nousevaa ammattia, joiden avulla voit pitää silmällä työmarkkinoita
Alagoas voittaa ensimmäisen erityisopetuksen maisterin tutkinnon
Oletko koskaan ajatellut, että sinulla olisi vain 8 tuntia työtä viikossa?
Kuinka monta tuntia työskentelet päivässä? Jos noudatat Brasilian työlakia, sinun tulee lopettaa toimintasi vasta 8 tunnin työpäivän jälkeen. Toisaalta, jos olet osa tiimiä, joka työskentelee kovasti erilaisten vaatimusten täyttämiseksi, sinun tulee helposti ekstrapoloida 40 tuntia viikossa.
Oli tapauksesi mikä tahansa, työaika on varmasti huomattavasti korkeampi kuin tutkijat ovat määrittäneet ihanteellisen tyytyväisyyden, tuottavuuden ja mielenterveyden kannalta.
Tutkimus
Cambridgen yliopiston tutkijat Yhdistyneessä kuningaskunnassa käyttivät tietoja UK Household Longitudinal Study -tutkimuksesta, joka tehtiin enemmän 71 000 16–64-vuotiasta ihmistä ja havaitsi, että ihanteellisen työajan tulisi olla vain 8 tuntia viikossa – se on oikein, kun luet sen, viikossa.
Tutkijoiden mukaan tämä olisi riittävä tuntimäärä lisäämään henkistä hyvinvointia johtaisi näin ollen parempiin toimituksiin yrityksille, koska niitä olisi enemmän tuottavuutta.
Tutkijat selvittivät, miten työtuntien määrän muutokset vaikuttivat mielenterveyteen ajan myötä ja kysyivät, parantuuko ihmisten hyvinvointi. Lyhyesti sanottuna, kahdeksan tunnin jälkeen hyvinvointi oli vakaa, eikä työskentely lisännyt sitä merkittävästi.
Tämä tarkoittaa, että työpäivän pituutta on mahdollista miettiä uudelleen. Tässä mielessä tiedä, että esimerkiksi Espanjassa on jo kokeiltu luoda 3 päivää kestäviä viikonloppuja.
Kysymyksiä tulevaisuutta varten
Onko näiden löytöjen valossa mahdollista olla tuottava tällaisessa työmallissa, jossa työtunteja olisi vähemmän? Olisiko myös mahdollista löytää tasapaino kasvokkain ja etätyön välillä? Nämä ovat kysymyksiä, joihin on vastattava lähitulevaisuudessa.