Työntekijät irtisanottiin kautta viestisovellus ei välttämättä enää voi saada työtuomioistuimen vahvistamaa korvausta, varsinkin kun otetaan huomioon Covid-19-pandemian aiheuttama eristystarve.
Katso myös: Opettajien palkat tulisi vapauttaa tuloverosta, määrittelee projekti
Katso lisää
Varoitus: TÄMÄ myrkyllinen kasvi joutui nuoren miehen sairaalaan
Google kehittää tekoälytyökalua auttamaan toimittajia…
Tuomarin Rilma Aparecida Hemériton mukaan São Paulon alueellisesta työoikeudesta (2. alue) Whatsapp hänestä tuli suuri viestintäliittolainen terveyskriisin aikana.
Siten työntekijät voivat saada kielteisen lausunnon ilman myönnytyksiä, kun haetaan korvausta sillä perusteella, että yrityksen irtisanominen tapahtui epävirallisesti.
Prosessit, joihin liittyy WhatsAppin irtisanomisia
Data Lawyer Insightsin tietojen mukaan noin 144 000 oikeusjuttua, jotka käsittelivät termejä "irtisanominen", "WhatsApp" ja "moraalinen vahingonkorvaus", nostettiin vuosina 2017–2021. Näistä 103 avattiin Covid-19-pandemian aikana.
”Skenaariossa, jossa työntekijöiden on mahdollista kehittää toimintaansa missä päin maailmaa tahansa, miksi viestintä ja muut luopumismenettelyt tapahtuvat henkilökohtaisesti?”, arvioi Matheus Cantarella Vieira, Souzan asianajaja, Mello e Tornit.
Pyynnön hylkäämistapauksista voidaan mainita esimerkkinä Rio de Janeiron TRT: n päätös, joka hylkäsi moraalisen vahingonkorvauspyynnön työntekijä todetessaan, että yksityisesti eikä julkisissa ryhmissä lähetetty irtisanomista koskeva viesti ei aiheuttanut hämmennystä työntekijä.
Toisaalta toisessa piikatapauksessa oli erilainen lopputulos, joka takasi työntekijälle kolmen vähimmäispalkan korvauksen. Syynä oli työnantajan lähettämän viestin loukkaava sävy: ”Huomenta. Saat potkut. Palauta kodin avaimet ja korttini. Sinuun otetaan pian yhteyttä asiakirjojen allekirjoittamista varten."
