Elon Musk, maailman toiseksi rikkain henkilö, on herättänyt kiistaa, kun hän sanoo, että kotona työskentely on "moraalisesti väärin". Haastattelussa CNBC: lle Musk väitti, että etätyön omaksuminen on "tuottavuuden" lisäksi "moraalin" kysymys.
Katso myös: Elon Muskin mukaan hän on OpenAI: n alkuperä ja nimen luoja
Katso lisää
10 nousevaa ammattia, joiden avulla voit pitää silmällä työmarkkinoita
Alagoas voittaa ensimmäisen erityisopetuksen maisterin tutkinnon
Etätyö x tuottavuus
Yrittäjä kritisoi etätyön puolustajia, kun he itse harjoittavat sitä, ja suuntasi kommenttinsa "fantasiamaailmassa elävään kannettavaan tietokoneluokkaan".
Musk kyseenalaisti tämän käytännön oikeudenmukaisuuden ja huomautti, että jotkut ammatit eivät salli etätyötä, kuten autonvalmistajat, ruuantoimituksen ammattilaiset ja palveluntarjoajat kotimainen. Hän piti tätä eroa moraalisesti väärin ja häiritsevänä.
Tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun Musk vastustaa etätyötä. Hän on aiemmin määrännyt Teslan ja Twitterin työntekijät palaamaan toimistoon, elleivät he saa hänen henkilökohtaista lupaa työskennellä kotoa.
Johtajilla on erilaisia mielipiteitä
Vaikka Musk väittää, että etätyö aiheuttaa tuottavuusongelmia, hän ei ole keksinyt konkreettisia esimerkkejä väitteen tueksi. Muut yrittäjät, kuten kanadalainen yrittäjä Kevin O'Leary, ovat ristiriidassa Muskin näkemyksen kanssa. O'Leary väittää, että pandemian aikana etätyö on osoittautunut tehokkaaksi projektinhallintamenetelmäksi, erityisesti Teslan kaltaisilla ei-high-teknisillä aloilla.
Viimeaikaiset tutkimukset osoittavat myös, että etä- ja hybridityöntekijät ovat onnellisempia, tuottavampia ja tyytyväisempiä työhön, minkä lisäksi heillä on parempi henkinen ja fyysinen terveys.
Näistä todisteista ja muiden asiantuntijoiden mainitsemista eduista huolimatta suuret yritykset, kutenomena, Amazon ja Google vaativat työntekijöitään palaamaan toimistoihinsa. Airbnb: n toimitusjohtaja Brian Chesky on kuitenkin eri mieltä tästä asenteesta ja toteaa, että monet toimitusjohtajat, jotka ovat toimistoon kutsuvat työntekijät nauttivat lomasta ja valvovat tätä mitata.
Joustavuutta ja vapautta
Chesky uskoo, että työvoima on siirtymässä kohti joustavampaa lähestymistapaa ja tunnustaa, että monet roolit hyötyvät vapaudesta ja kyvystä houkutella globaaleja kykyjä.
Keskustelu etätyöstä jatkuu, ja siihen liittyviä argumenttejatuottavuutta, työntekijöiden moraali ja elämänlaatu.
Etätyötä Brasiliassa
Etätyöstä, joka tunnetaan myös nimellä kotitoimisto, on tullut yhä enemmän läsnä oleva todellisuus Brasiliassa. Tämän työmallin avulla ammattilaiset voivat suorittaa työnsä kotoa käsin, mikä poistaa matkustamisen tarpeen ja tarjoaa enemmän joustavuutta työaikoihin.
Teknologian kehittymisen ja verkkoviestintätyökalujen yleistymisen myötä monet yritykset ovat tehneet otti etätyön varteenotettavaksi vaihtoehdoksi, mikä tehostui entisestään COVID 19.
Etätyöstä Brasiliassa on hyötyä sekä työntekijöille että yrityksille. Työntekijöille se lisää itsenäisyyttä ja elämänlaatua, eliminoi matkustamiseen käytetyn ajan ja mahdollistaa paremman työ- ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittamisen.
Yrityksille etätyö voi pienentää toimintakuluja, kuten toimistovuokraa ja kuljetusten lisäksi mahdollistaa kykyjen palkkaamisen maan eri alueilta ja laajentaa vaihtoehtoja rekrytointi.
