Starbucksin vertauskuvallinen rotusyrjinnän tapaus on jälleen noussut valokeilaan. Kahviketjun entinen johtaja Shannon Phillips sai vahingonkorvauksen kanteessa, jossa väitetään kansalaisoikeuksien loukkauksista ja rotuprofiloinnista.
Katso myös: Nintendo muuttaa hahmon nimen Super Mario Bros. Elokuva" rasismin välttämiseksi
Katso lisää
Varoitus: TÄMÄ myrkyllinen kasvi joutui nuoren miehen sairaalaan
Google kehittää tekoälytyökalua auttamaan toimittajia…
Vuonna 2018 tapaus Starbucksin sivuliikkeessä Rittenhouse Squarella Philadelphiassa sai aikaan massiivisia mielenosoituksia. Kaksi mustaa miestä, Rashon Nelson ja Donte Robinson, pidätettiin kaupassa sen jälkeen, kun heiltä evättiin kylpyhuoneen käyttö, koska he eivät olleet ostaneet mitään kaupasta.
He väittivät odottavansa jotakuta liiketapaamiseen, mutta he olivat silti poliisin saattamana paikalta, tapahtuma tallentui videolle ja jaettiin laajasti sosiaalinen media.
Tämän seurauksena kaikki 8 000 Starbucks-myymälää ympäri Yhdysvaltoja suljettiin päiväksi, jotta työntekijät voisivat osallistua rotujen vastaiseen koulutukseen.
Starbucks ja Shannon Phillipsin ero
Näiden tapahtumien seurauksena aluejohtaja Shannon Phillips erotettiin, kun taas tapahtumapaikan liikkeen johtaja, joka oli musta, säilytti työnsä.
Vuonna 2019 Phillips haastoi Starbucksin oikeuteen väittäen, että yritys rankaisi epäoikeudenmukaisesti työntekijät valkoiset, kuten hän itse, vastauksena väitettyihin rodullisiin herjauksiin.
Oikeusvoitto entiselle Starbucksin työntekijälle
Äskettäin liittovaltion suuri tuomaristo New Jerseyssä totesi, että Starbucks loukkasi Phillipsin liittovaltion kansalaisoikeuksia sekä New Jerseyn lakia, joka kieltää rodun perusteella tapahtuvan syrjinnän. Phillipsille määrättiin 600 000 dollaria vahingonkorvauksia ja 25 miljoonaa dollaria rankaisevia vahingonkorvauksia.
Brasilialaisten työntekijöiden oikeudet vastaavissa tapauksissa
Brasiliassa työntekijöiden oikeuksia suojellaan myös rotusyrjinnän tapauksissa. Liittovaltion perustuslain 5. pykälä takaa tasa-arvon periaatteen, joka merkitsee kaikenlaisen syrjinnän, myös rotusyrjinnän, kieltämistä.
Mitä tulee työsuhteisiin, CLT (Työlainsäädännön konsolidointi) määrää rangaistuksia syrjivistä teoista työpaikalla (Art. 373-A). Lisäksi laki 7716/89 tekee rikokseksi rotuun, ihonväriin, etniseen alkuperään, uskontoon tai kansalliseen alkuperään perustuvan syrjinnän tai ennakkoluulojen harjoittamisen, yllyttäminen tai yllyttäminen.
Siksi brasilialainen työntekijä, joka käy läpi samanlaisia tilanteita, voi hakea korvausta työtuomioistuimelta ja jopa saada korvausta moraalisista ja aineellisista vahingoista.