Kypsän ja terveellisen työympäristön luominen edellyttää, että kaikki työntekijät suorittavat tehtävänsä täysin ja tehokkaasti. Joukkue tarvitsee synkronia ja jokaisen on annettava parhaansa. Mutta valitettavasti on hyvin yleistä kuulla toisenlainen todellisuus.
Termi "maton ulosvetäminen" on yleinen työpaikkaasioissa. Vetäjä on kaikkialla, ja useimmiten sitä on vaikea tunnistaa. Olipa kyse kateudesta, epäreilusta kilpailusta tai persoonasta, matonvetäjät ovat aina toiminnassa ja osoittautuvat uhkaksi menestyville ammattilaisille.
Katso lisää
10 nousevaa ammattia, joiden avulla voit pitää silmällä työmarkkinoita
Alagoas voittaa ensimmäisen erityisopetuksen maisterin tutkinnon
Riippumatta siitä, tuleeko se tiellesi vai ei, tärkeintä on olla ajattelematta kostoa tai takaisinmaksua, vaan keskittyä, etiikkaa ja itsetuntoa, mutta on erittäin tärkeää oppia tunnistamaan nämä vetäjät. Näin vältyt altistamasta itseäsi ihmisille, jotka haluavat vahingoittaa sinua tarkoituksella ja annat sinun ymmärtää paremmin työympäristöäsi. tehdä työtä.
Ja jos joku vetää jo mattoasi altasi tai olet jo tunnistanut ongelman, seuraa näitä vinkkejä, jotka auttavat sinua selviytymään tilanteesta.
1 - He puhuivat pahaa sinusta
Parasta on puhua suoraan henkilön kanssa, mutta ei kohdata, vaan ymmärtää. Saapuminen jo aseistettuna, halu olla tyytyväinen, voi pahentaa tilannetta ja johtaa konflikteihin. Lisäksi olet saattanut tehdä jotain, joka vahingoitti jotakuta, etkä tajunnut sitä, joten korjaat huomaamatta tekemäsi virheet.
2 - He varastivat kunnian ideastasi
Aina kun lähetät sähköpostia ideoistasi, jaa kopioita esimiehille. Näin saat takuut ja kaikki osallistuvat prosessiin. Muista, että tärkeintä on, että esimiehesi tietää, että projekti on sinun, älä ajattele turhuutta, etsi tuloksia. Jos he onnistuvat ottamaan ideasi vastaan, kyseenalaista sen alkuperä kokouksissa, kyseenalaista, mitä se esittää ja osoita, että olet valmistautuneempi aiheeseen. Varmasti vastuuhenkilö korjaa idean krediittejä.
3- He menivät ohitsesi
Kun he tekevät tämän tyyppisiä toimia, he käyttävät yleensä valheita keksiäkseen tilanteita, jotka oikeuttavat olemaan kertomatta tilanteesta. Syynä on todeta, että et lukenut sähköpostia, et ottanut huomioon varoitusta tai kieltäytynyt osallistumasta johonkin päätökseen. Tässä tapauksessa parasta on kysyä työtoverilta muiden edessä, jotta voidaan osoittaa, että itse asiassa olet erittäin kiinnostunut aiheesta ja näyttää siltä, että itse asiassa sinut suljettiin pois käsitellä asiaa.
4 - He veivät sinut pois tärkeästä projektista
Tällaisessa tilanteessa parasta on kutsua henkilö kahville tai lounaalle ja kysyä suoraan ja ystävällisesti, miksi hän ei ole mukana projektissa. Tähän on usein hyvä syy, mutta et ole vielä tajunnut sitä.