Niin sanotun neljän päivän viikon agenda ei ole enää tänään vahvistunut kaikkialla maailmassa. Nyt Monster-yhtiön tilaama ja pohjoisamerikkalaisen tv-verkoston CNBC julkaisema kysely lämmitti keskustelua entisestään.
Tutkimuksen mukaan 61 % amerikkalaisista työntekijöistä haluaisi tehdä työtä vain neljä tuntia päivässä nykyisen viiden sijaan.
Katso lisää
Varoitus: TÄMÄ myrkyllinen kasvi joutui nuoren miehen sairaalaan
Google kehittää tekoälytyökalua auttamaan toimittajia…
Heistä 33 % harkitsee työpaikan vaihtamista vähemmän työpäiviä varten, kun taas 10 % olisi valmis hyväksymään jopa palkanleikkauksen tehdäkseen vähemmän töitä. Kysely tehtiin maaliskuussa, ja siinä haastateltiin 838 henkilöä.
Monsterin uraasiantuntija Vicki Salemi sanoi, että nämä luvut vain vahvistavat muutoksen työntekijöiden käyttäytyminen, koska he ovat nyt enemmän huolissaan työn ja elämän tasapainottamisesta kaverit.
Tämä todellisuus lähestyy
Ongelmaan kohdistuvan paineen kasvaessa monet yritykset ja lainsäätäjät ympäri maailmaa tarkastelevat lähemmin ehdotettua nelipäiväistä työviikkoa.
Tässä mielessä on tehty joitain testejä tämän menetelmän elinkelpoisuuden osoittamiseksi, kun sitä sovelletaan yrityksiin.
Yksi näistä testeistä, jotka kansalaisjärjestö 4 Day Week Global teki kuuden kuukauden aikana, osoitti nousua matkamallia testaaneiden yritysten työntekijöiden tuottavuudessa ja tyytyväisyydessä työn.
Paremman henkilöstötyytyväisyyden lisäksi yrityksissä kirjattiin huomattava tuottavuuden kasvu, liikevaihdon kasvu ja vaihtuvuuden lasku eri tehtävissä.
Näiden myönteisten merkkien pohjalta jotkin lainsäätäjät esittävät lakiehdotuksia lyhennetyn työajan vakiinnuttamiseksi joissakin osissa maailmaa.
Esimerkiksi eräät Yhdysvaltain Marylandin osavaltion kansanedustajat ovat jo esittäneet lakiehdotuksia, joiden tarkoituksena on lyhentää työpäiviä palkkoja ja etuja alentamatta.
Liittovaltion tasolla Kalifornian lainsäätäjä Mark Takano on ottanut uudelleen käyttöön niin sanotun 32 tunnin työviikon lain, jonka hän laati, Yhdysvaltain kongressissa.
Jos tämä lakiehdotus hyväksytään, se alentaisi virallisesti 40 tunnin työviikon standardimääritelmän 32 tuntiin ilman, että palkkoja tai etuja vähennettäisiin.
Joillekin työntekijöille ei ole mahdollisuutta olla tuottava viitenä päivänä viikossa.
Monsterin tilaama tutkimus toi silti mielenkiintoista tietoa. Tutkimus osoittaa, että 56 % haastatelluista työntekijöistä olisi valmis työskentelemään enemmän tunteja päivässä saadakseen yhden vapaapäivän lisää viikossa.
Toinen 30 % näistä työntekijöistä myöntää, ettei ole mitään keinoa olla tuottava viitenä päivänä viikossa. Jotkut raportoivat esimerkiksi, että maanantaisin tai perjantaisin, viikon lopulla "jumittuneina" päivinä, tuottavuus on minimaalista.
Nelipäiväisen viikon osalta yritykset eroavat toimenpiteen soveltamistavasta. Jotkut yritykset harkitsevat päivittäisten työvuorojen lisäämistä kahdeksasta kymmeneen tuntiin, kun taas toiset yritykset hyväksyvät kokonaistyömäärän vähentämisen.
Joka tapauksessa työntekijöiden toiveet vastattaisiin näillä toimenpiteillä ripeästi, sillä viikonloppua pidennettäisiin vielä ainakin yhdellä päivällä.
Asiasta kysyttäessä Vicki Salemi selitti näkemyksensä. "Ensimmäinen ajatukseni on, että ehkä he [työntekijät] ovat huolissaan pidemmistä työpäivistä saada viidennen vapaapäivän, tai he ihmettelevät, saavatko he todella tuon viidennen vapaapäivän", hän sanoi. hän.
Johtaja huomautti myös, että on oltava selkeät määritelmät, jotta tämä aihe todella vakiintuisi. "Työnantajat tarvitsevat selkeät määritelmät siitä, miltä nelipäiväinen työviikko näyttää, jotta tämä epäröinti voidaan ratkaista", hän päätti.
Valmistunut historiasta ja henkilöstötekniikasta. Kirjoittamisesta intohimoisena hän elää nykyään unelmaansa työskennellä ammattimaisesti Webin sisällönkirjoittajana ja kirjoittaa artikkeleita eri muodoissa ja eri muodoissa.