Kun aihe on JobYksi idealisointiyhtälöön vaikuttavista tekijöistä on lähes yksimielinen: yli 85 % ammattilaisista ei miettisi kahdesti, jos heillä olisi mahdollisuus valita kasvokkain tapahtuvan työn ja etä.
Useimmat tekisivät itse kotityönsä silmää räpäyttämättä, vaikka se pakottaisi heidät jättämään hieman vakaamman kasvokkain työpaikan.
Katso lisää
Nämä ovat 4 horoskooppimerkkiä, jotka rakastavat yksinäisyyttä eniten…
Jotkut koirarodut ovat täydellisiä ihmisille…
Hyvässä tai pahassa pandemia pakotti väestöön uusia tapoja, ja yksi niistä oli kotitoimisto. Vaikka useimmat yritykset pelkäävätkin ennakkotapauksia, ne ovat omaksuneet etätyön ja näyttäneet työntekijöilleen uuden tavan hoitaa tehtäviään.
Tällainen muoto on suosittu monissa maissa jo ennen covid-19:ää, kuten Kanadassa, Sveitsissä, Espanjassa ja Kiinassa.
Sopeutumisia ja haasteita
Tiedämme, kuinka haastavaa oli saada miljoonat työntekijät ja opiskelijat yhtäkkiä sopeutumaan etätyöhön.
Alkuhaasteista huolimatta ihmiset ymmärsivät ja totuivat vähitellen tähän uuteen työskentelytapaan ja opiskelu – monet heistä pystyivät järjestämään ja suunnittelemaan terveellisemmän rutiinin, joka sopi paremmin siihen, mitä elimme tuolloin. ajanjaksoa. Tämän seurauksena kotitoimistosta on tällä hetkellä tullut useimpien brasilialaisten suosikkivaihtoehto.
Infojobsin ja Grupo Top RH: n tekemä tutkimus paljastaa, että huhti-toukokuussa 2023 vaikuttava 85,3 % brasilialaisista ammattilaisista olisi valmis ottamaan vastaan työehdotuksen, jossa on enemmän etätyöpäiviä viikossa, epäröimättä vaihtaa työpaikkaa tarvittaessa tarpeellista.
Kotitoimiston etusija
Saman tutkimuksen tulokset, joissa tutkittiin 1 008 työntekijää eri puolilla maata, ovat yllättäviä. Noin 64,4 % vastaajista ilmoitti elämänlaatunsa heikkenemisestä kasvokkain työhön palattuaan, mikä johtui erityisesti uudesta työmatkarutiinista.
Vain 14,2 % huomasi elämänlaatunsa parantuneen palattuaan kasvokkain työhön, kun taas 21,5 % ei tuntenut mitään eroa.
Lisäksi tutkimuksessa todettiin, että 78,5 % kasvokkain työhön palanneista työntekijöistä ilmoitti, etteivät heidän yrityksensä ole kuulleet heitä tästä muutoksesta.
Lisäksi 73,9 % paljasti, että henkilöstöosastot eivät ole kehittäneet strategiaa ottaa heidät mukaan tähän paluuseen, joka on myös yksi niistä, jotka ovat vastuussa kasvokkain työhön paluusta tai hybridi.
Tästä syystä nykyisenä työaikana 47,2 % vastaajista työskentelee kasvokkain, kun taas 33,2 %:lla on mahdollisuus työskennellä hybridimenetelmällä yhdistäen etätyötä ja henkilökohtaisesti. Toiset 19,5 % työskentelee edelleen etänä.
Tutkimus osoitti myös, että suurin osa osallistujista asuu Brasilian kaakkoisalueella (65,4 %) ja on 35–44-vuotiaita (34,7 %) tai 25–35-vuotiaita (28,4 %).
Nämä tiedot heijastavat brasilialaisten kasvavaa etätyöskentelyä ja paremman elämänlaadun etsintää työympäristössä.
