on tunne onnea työssä voi olla monien ihmisten tavoite. Loppujen lopuksi, kukapa ei olisi kuullut kuuluisaa lausetta "tee mitä rakastat, eikä sinun tarvitse tehdä päivääkään työtä elämässäsi"?
Uskotko kuitenkin todella, että tämä on mahdollista sinulle?
Katso lisää
Nämä ovat 4 horoskooppimerkkiä, jotka rakastavat yksinäisyyttä eniten…
Jotkut koirarodut ovat täydellisiä ihmisille…
Katso myös: Pysy kanavalla! Työajan ulkopuolella olevat työviestit voivat asettaa ylitöitä
Tätä silmällä pitäen analysoimme psykologin ja Playfulness-kirjan kirjoittajan Lucas Franco Freiren selityksiä. Hänen mukaansa meidän on hyvä ymmärtää paremmin se, että työssä oleminen ei ole "onnellisuutta", vaan vain "hyvinvointia".
No, henkilökohtaisessa elämässä on kohtaamisia ja ristiriitoja onnen kanssa, se on yksinkertaisesti jotain väistämätöntä.
“Onnellisuus on mielivaltaista. Hän on usein laatikossa, ei lelussa. Hän on matkalla eikä lopussa. Hän näyttää lannistumattomalta, koska hän on henkilökohtainen ja ei-siirrettävä.", hän lisää.
OK! Mutta onko työ kärsiäkseen?
Psykologin mukaan meidän on ensin ymmärrettävä, mitä käsite "kärsimys työssä" tarkoittaa. Koska monille työ on synonyymi kärsimykselle.
“Työ on tilaa kärsimykselle ponnistuksen ulkopuolella. Sitä meidän on suunniteltava uudelleen. Tunnen onnellisia ja onnettomia ihmisiä kaikkialla", sanoo asiantuntija.
Lisäksi toinen pohdinnan aihe hänen näkökulmastaan on se, että työ voidaan nähdä lähteenä sairauden vuoksi on tarpeen havainnollistaa sitä paikkana, joka ei tarjoa suurempaa kärsimystä vaivaa.
Burnout ja vanha rutiini
“Joudumme päihtymyksen ja myrkyllisen onnen ansaan, kun muutamme onnen tuotteeksi, hyllylle tai kun muutamme onnen kaavaksi. Ja kaavaa ei ole olemassa”.
Kun ajattelemme tällä tavalla, on todennäköistä, että Burnout-oireyhtymä "paljastuu".
Niille, jotka eivät tunne tätä termiä, "Burnout-oireyhtymä” on energiahukkaa. Heidän historiansa liittyy suoraan hoitoa antaviin ammatteihin, kuten esimerkiksi opettajiin, Freire kertoo.
Mutta nyky-yhteiskunnassa se näkyy vain sen sosiaalisen mallin vuoksi, jossa elämme.
“Ihmiset kokevat kroonista ahdistusta, joka asettaa organisaatioille monia vaatimuksia. Jos yhdistämme tämän ympäristöihin, joita ei ole suunniteltu rakentamaan hyvinvointia, meillä on täydellinen sulatusuuni.”, hän päättää.
Covid-19-rokotusten kehityksen jälkeen lukemattomat yritykset ovat palaamassa perinteiseen rutiiniinsa, ja jotkut valitsevat hybridimuodon, jotkut kasvokkain, toiset virtuaalisesti. Meidän on kuitenkin keskityttävä siihen, että palaamalla "perinteiseen" syntyy tietty vaikutus työntekijöihin.
Mutta silloin tunteita ei voi jättää syrjään, ja ne on saatava pois. Freire huomauttaa edelleen, että emme ole sellaisia kuin ennen, ja tätä on kommentoitava.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
