Marraskuussa 2022 Meta irtisanoi 11 tuhatta ihmistä kerralla, ja yhtiön toimitusjohtajan Mark Zuckerbergin mukaan joukkoirtisanomiset eivät lopu tähän. Nyt yhtiö aikoo irtisanoa vielä 10 000 työntekijää.
Yli 10 000 työntekijää irtisanotaan Metalta
Katso lisää
Nämä ovat 4 horoskooppimerkkiä, jotka rakastavat yksinäisyyttä eniten…
Jotkut koirarodut ovat täydellisiä ihmisille…
Arvokas yritys, joka omistaa erittäin suosittuja sosiaalisia verkostoja, kuten Facebook, WhatsApp ja Instagram, nyt sen tavoitteena on irtisanoa yli 10 tuhatta työntekijää yrityksen uudelleenjärjestelyä silmällä pitäen. Metan toimitusjohtajan itsensä mukaan on tärkeää pysyä valppaana maailmantalouden epävakauden suhteen, jonka pitäisi jatkua vielä pitkään.
"Tässä on aikajana, jota sinun pitäisi odottaa: tulevina kuukausina organisaatioiden johtajat ilmoittavat uudelleenjärjestelysuunnitelmista, jotka keskittyvät organisaatioidemme tasoittamiseen, peruuttaa alemman prioriteetin projektit ja laskea palkkaamistamme", Zuckerberg sanoi työntekijöilleen ja yrityksen omalle blogille suunnatussa viestissä. yhtiö.
Hänen mielestään taloudellinen epävakaus kestää useita vuosia ja yrityksen on sopeuduttava tähän uuteen todellisuuteen. Siksi tuhansien ihmisten irtisanomisten lisäksi esimerkiksi Facebook sulkee noin 5 000 avointa ja vielä täyttämätöntä työpaikkaa.
Tavoite rakenneuudistus
SEC-hakemuksen mukaan Meta väittää odottaneensa vuoden 2023 kulujen vähennyksiä, jotka vaihtelevat 86–92 miljardiin dollariin.
Mark Zuckerbergille vuosi 2023 on tehokkuuteen keskittyvä vuosi ja sitä varten tarvitaan uusi joukkoirtisanomiskierros ilmoitti, mikä noudattaa samaa kaavaa kuin marraskuussa, ja se vastasi noin 13 prosentin leikkaamisesta yhtiö.
Yhtiön toimitusjohtaja sanoo, että vuosi 2023 on Metan vuosi "vahvemmaksi ja ketterämmäksi organisaatioksi".
Muutoksia yhtiön toiminnassa
Jos tavoitteena on olla ketterämpi, Zuckerbergille ei riitä, että työntekijät irtisanotaan projekteista, jotka eivät enää ole yritykselle tärkeitä, vaan tähän liittyen tulee välttämättömäksi vähentää välijohtamisen kerroksia, jotta päätöksiä voidaan tehdä enemmän ketteryyttä.
"Kehämpi organisaatio toteuttaa korkeimmat tavoitteensa nopeammin", sanoi Zuckerberg.
