Kotitoimistotyö on ollut työmarkkinoiden suuri liittolainen viime vuosina. Etätyömalleja tarjottiin eri kategorioissa ja pystyttiin pitämään vuokra- ja työskentelymäärät yllä.
Pääosin pandemian aikana yritykset ylläpisivät tuloja ottamalla käyttöön etätyötä. Tämä kasvokkain työn ulkopuolella tapahtuva rutiini vaikutti elämänlaatu ja monien ihmisten suunnitelmat, ja nyt työntekijät sanovat mieluummin jäävänsä työttömäksi kuin palaavansa kasvokkain tapahtuvaan työjärjestelmään.
Katso lisää
Varoitus: TÄMÄ myrkyllinen kasvi joutui nuoren miehen sairaalaan
Google kehittää tekoälytyökalua auttamaan toimittajia…
Tämä väite luo kuitenkin poikkeaman nykyiseen rekrytointikäytäntöön yrityksissä, jotka edelleen suosivat hybridi- tai kasvokkain työskentelymalleja. Teknologiayritykset kannustavat palaamaan kasvokkain tapahtuvaan kokemukseen, kuten tapahtuu Google, Facebook ja Amazon.
Tämän tosiasian vuoksi InfoJobs ja Grupo Top RH toteuttivat kyselyn, johon osallistui yli tuhat ihmistä ymmärtää kotitoimiston mieltymykset ja yritysten syyt palkata muihin työmalleihin tehdä työtä.
Tarkista kyselyn tiedot.
Tutkimustulokset osoittavat, että Brasiliassa avoimia kasvokkain työtehtäviä on edelleen enemmistö, 94,82 % markkinoista. Kuitenkin hybridi työmalli nousi merkittävästi, 16,9 %. Silti 85 % työntekijöistä sanoi vaihtavansa työpaikkaa, jos uusi vaihtoehto tarjoaisi enemmän kotitoimistopäiviä.
Toinen kotitoimiston lopettamisen vaikutusta vahvistava tieto on, että 64,4 % kasvokkain työhön palanneista huomasi elämänlaatunsa heikkenevän työmatkan vuoksi. Toisaalta 14,2 % sanoo, että heidän elämänlaatunsa parani palattuaan.
Toisessa Robert Half Human Resources -tutkimuksessa todettiin, että 39 prosenttia ammattilaisista harkitsisi uutta osaamisalue, jos yritys vaati kotitoimiston lopettamista, vaikka se olisi ollut osatyötä etä.
Asiantuntijoiden mukaan mahdollisuus mennä vastoin työntekijöiden tahtoa on keino lisätä tuottavuutta ja helpottaa henkilöstöjohtamista. Jotkut yritykset, kuten Google, sanovat, että kotitoimistomalli on myönteinen ja toimii hyvin, mutta he haluavat nyt työntekijöiden tekevän yhteistyötä henkilökohtaisesti.
Paras vaihtoehto niille, jotka eivät halua työskennellä henkilökohtaisesti
Tiedoista ymmärsimme, että kotitoimiston modaliteetti poistuu työskenaariosta. Hybridityömalli on kuitenkin lisääntynyt ja saattaa olla paras vaihtoehto niille, jotka eivät halua työskennellä joka päivä yrityksen pääkonttorissa.
Tällä tavoin on mahdollista löytää avoimia työpaikkoja, jotka vaativat läsnäoloa yrityksessä vain kaksi tai kolme kertaa viikossa. Condurú Consultorian toimitusjohtajan Deives Rezende Filhon mukaan ongelmat on mahdollista ratkaista muutamassa päivässä, lisäksi käytäntö edistää sosiaalista vuorovaikutusta välttäen yksinäisyyden tunnetta.