Jonkin verran sairauksia päätyä tielle ja/tai estää työntekijää suorittamasta tehtäviään. Kuitenkin, jos tämä sairaus johtuu mistä tahansa tekijästä, joka johtuu hänen työssään suorittamasta toiminnasta tai Itse työympäristössä on mahdollista, että työntekijä saavuttaa vakaan ajanjakson, mikä estää hänen eroaminen.
Siksi tämänpäiväisessä artikkelissa tarjoamme luettelon sairauksista, jotka voivat taata työntekijöille tämän väliaikaisen vakauden.
Katso lisää
Nämä ovat 4 horoskooppimerkkiä, jotka rakastavat yksinäisyyttä eniten…
Jotkut koirarodut ovat täydellisiä ihmisille…
Lue lisää: Uudet sairaudet liittyvät INSS: n sairauspalkkaluetteloon
Luettelo sairauksista, jotka voivat estää työntekijän irtisanomisen
Työlainsäädäntö on joukko lakeja, joiden tarkoituksena on taata työntekijän oikeudet ja velvollisuudet maassa. Yhden lain mukaan vakavasta sairaudesta ilman perusteltua syytä sairastavan työntekijän irtisanominen on syrjivää.
Terveysministeriö asetti saataville luettelon työhön liittyvistä sairauksista, jota käytetään lain mukaan viitteenä työntekijöiden tilapäisen vakauden luomiseen.
Katso, mitkä sairaudet ovat tällä listalla nyt:
1. Kuulon menetys
Tällainen menetys voi olla tilapäinen ja pysyvä, ja se on hyvin yleinen työntekijöiden keskuudessa, jotka ovat jatkuvasti alttiina melulle.
2. Rasitusvamma
Tunnetaan myös nimellä RSI, sen pääoireet ovat: kipu yläraajoissa, liikkumisvaikeudet ja alentunut amplitudi.
3. Työperäiset tuki- ja liikuntaelinten sairaudet
Tällainen häiriö voi johtua lihasten, jänteiden, nivelten ja muiden jäsenten vammoista, jotka voivat vahingoittaa tuki- ja liikuntaelimiä.
4. Psykososiaaliset ja mielenterveyden häiriöt
Kuten ahdistuneisuus, masennus, paniikkioireyhtymä ja burnout-oireyhtymä – tunnetaan myös ammatillisen burnout-oireyhtymänä.
5. Syöpä
Koska syöpä on yksi pelätyimmistä sairauksista, se voi synnyttää työntekijälle vakautta ja voi kehittyä monella eri tavalla. Ammattisyöpä saa alkunsa altistumisesta työympäristössä oleville syöpää aiheuttaville aineille.
