Olet varmasti seurannut kiistaa, joka koski vihapuhetta Internetissä ja jolla on ollut seurauksia henkilön elämään sen ulkopuolella. Tämä johtuu siitä, että on ymmärrettävä, että etiikka ja periaatteet on säilytettävä myös sosiaalisissa verkostoissa. Siinä mielessä Irtisanominen sosiaalisen median väärinkäytöstä se on jo todellisuutta, joka tuli jäädäkseen.
Loppujen lopuksi ihmiset, jotka ovat Internetissä, ovat samoja ihmisiä, jotka käyvät töissä, käyttävät tietyn yrityksen univormua ja ovat sen edustajia. Siksi ei ole mitään oikeudenmukaisempaa kuin päättää, kenet hän haluaa pitää henkilöstössä vai ei, eikö niin?
Katso lisää
Portugalilaiset yritykset alkavat maksaa harjoittelijoille 5 000 BRL…
2023, liittovaltion kilpailujen vuosi: yli 4 400 avointa työpaikkaa julkistettu
Lue lisää: Linkedln uskoo, että sillä on ratkaisu sosiaalisiin verkostoihinsa: Poista poliittinen sisältö.
Työntekijöiden käytös
Vaikka lainsäädännössä ei olekaan yksinomaista artiklaa tai osaa käsitellä työelämää ja sosiaalisia verkostoja, se puhuu työkäyttäytymisestä. Toisin sanoen mikä tahansa sopimaton asenne voi olla syy irtisanomiseen oikeutetusta syystä, ja tämä koskee myös käyttäytymistä sosiaalisissa verkostoissa.
Lisäksi yrityksillä on yleensä eettiset ja käyttäytymissäännöt, mitä lainsäädäntö tukee. Tämän seurauksena jokainen, joka ei täytä jotakin tietyn yrityksen arvoluettelon vaatimusta, voidaan erottaa myös perustellusta syystä.
Ja on syytä huomata, että yrityssäännöistä löytyy yhä enemmän erityisiä huomautuksia rikoksista ja sanallisesta väkivallasta. Siksi on myös välttämätöntä olla tarkkaavainen verkostojen sisällä tapahtuvaan toimintaan, koska ne ovat myös heidän käyttäytymistään. Ja jos on seurauksia tai valituksia, on olemassa mahdollisuus työpaikan menettämiseen, kyllä, ja tällaisia tapauksia on jo.
Mikä aiheuttaa irtisanomisen oikeutetusta syystä?
Syynä irtisanomiseen ovat rasismi, ihmisarvon loukkaus, kuvien julkaiseminen juhlissa sairauslomalla. Eettisten periaatteiden vastaisten menettelyjen lisäksi sosiaalisten verkostojen väärinkäyttö työn aikana ja sopimaton altistuminen.
Siten, kuten näet, vaikka jotkin näistä aiheista eivät välttämättä puhu rikoksista sosiaalisissa verkostoissa, ne voivat liittyä tilanteeseen. Ole siksi tarkkaavaisempi käyttäytymisessäsi Internetissä, jotta vältytään vakavalta seuraukselta.
