Työnhaku voi olla haastava ja stressaava prosessi, ja on tärkeää olla tietoinen siitä punaiset liput välttääkseen sopimattomia mahdollisuuksia ja mahdollisia tulevia ongelmia.
Tässä artikkelissa esittelemme 8 varoitusmerkkiä, jotka sinun tulee ottaa huomioon, kun etsit työtä.
Katso lisää
Onko parempi syödä keitettyjä munia lounaaksi vai illalliseksi? Ota selvää täältä
Minä-ei-kukaan-voi: Tapaa kasvi, joka pystyy torjumaan pahat silmät
1. Työt, joiden työnkuvat ovat epämääräisiä tai puutteellisia
Jos työnkuva on epäselvä tai siitä puuttuu olennainen tieto, se voi viitata yrityksen organisoimattomuuteen tai läpinäkyvyyteen. Kiinnitä huomiota kuvauksiin, jotka eivät täsmennä vastuita, vaatimuksia tai tarjottuja etuja.
2. Palkat ja edut alle markkinoiden keskiarvon
Jos yritys tarjoaa palkkoja ja etuja, jotka ovat merkittävästi alle keskiarvon kyseisessä asemassa tai toimialalla, se voi olla merkki siitä, että se ei arvosta työntekijöitään. Tutki roolille ja toimialalle tyypillistä tietoa ja käytä näitä tietoja reilujen ehtojen neuvottelemiseen.
3. Epäammattimainen rekrytointiprosessi
Huonosti organisoitu rekrytointiprosessi, johon liittyy valmistautumattomia haastattelijoita, viivästyksiä tai kommunikoinnin puutetta, voi viitata hajaantuneeseen yritykseen ja kuvastaa, millaista siellä työskenteleminen on. Kiinnitä huomiota näihin yksityiskohtiin ja mieti, onko se oikea ympäristö sinulle.
4. Korkea työntekijöiden vaihtuvuus
Korkea vaihtuvuus voi olla merkki työntekijöiden tyytymättömyydestä, kasvumahdollisuuksien puutteesta tai johtamisongelmista. Tutki yritystä ja kysy haastattelun aikana tietoa työntekijöiden pysyvyydestä.
5. Yrityksen negatiivinen maine
Nykyisten tai entisten työntekijöiden negatiiviset arvostelut voivat tarjota arvokasta tietoa yrityksen kulttuurista. Tarkista arvostelusivustot, kuten Glassdoor, ja keskustele alan sisäpiiriläisten kanssa saadaksesi selkeämmän käsityksen yrityksen maineesta.
6. Paine hyväksyä tarjous nopeasti
Jos yritys painostaa sinua hyväksymään työtarjouksen ilman tarpeeksi aikaa harkita sitä, tämä voi olla merkki siitä, että yritys yrittää salata jotain. Varaa aina aikaa tarjouksen tarkastamiseen ja neuvottele tarvittaessa ehdot.
7. Kasvu- ja kehitysmahdollisuuksien puute
Yritykset, jotka eivät panosta työntekijöidensä kehittämiseen, voivat rajoittaa heidän ammatillista kasvuaan. Kysy haastattelun aikana koulutusmahdollisuuksista, osaamisen kehittämisestä ja urapoluista saadaksesi käsityksen siitä, mitä odottaa.
8. myrkyllinen työympäristö
Myrkyllisen työympäristön merkkejä ovat kunnioituksen puute, huono viestintä, liiallinen kilpailu ja huono johtaminen. Kiinnitä huomiota siihen, miten työntekijät ovat vuorovaikutuksessa keskenään ja miten johto kohtelee alaisiaan.
Työtä haettaessa on tärkeää olla tietoinen punaisista lipuista, jotka voivat viitata tuleviin ongelmiin. Ota huomioon yllä mainitut merkit ja ole valmis esittämään kysymyksiä haastattelun aikana varmistaaksesi, että löydät sopivan ja tyydyttävän tilaisuuden.