Nykyään Brasiliassa työskentelee yli 42 miljoonaa ihmistä virallisella sopimuksella. saada yksi Job, nämä työntekijät kävivät läpi useita prosesseja, jotka yleensä suorittaa henkilöstösektori tai avoimen työpaikan tarjoaneen yrityksen henkilöstöosasto.
Lue lisää: Paremmat työolosuhteet: parhaat vinkit ammatillisen toiveesi täyttämiseen
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Jotta uusi ammattilainen saadaan mukaan yrityksen tiimiin, on suoritettava useita juridisia toimenpiteitä. Ja rekrytoinnin byrokraattinen osa on erittäin tärkeä, koska sen on oltava Consolidation of Labour Laws (CLT) tai oikeushenkilöitä koskevien lakien (PJ) asettamien vaatimusten mukainen. On tärkeää, että tämän työntekijän maahantulo tuo etuja molemmille osapuolille.
Rekrytoinnissa tulee olla erittäin varovainen, sillä väärä palkkaus voi aiheuttaa useita ongelmia, kuten esim. vaikuttaa negatiivisesti tiimin tuottavuuteen, sillä on paljon henkilöstön vaihtuvuutta, mm byrokraattinen.
Seuraavaksi tiedotamme prosesseista uutta työntekijää palkattaessa.
Rekrytointi
Rekrytointi on ensimmäinen vaihe hakuprosessissa. Sen voi suorittaa yrityksen henkilöstöhallinto (HR) tai rekrytointiin erikoistunut ulkopuolinen yritys. Heti kun avoimesta työpaikasta on ilmoitettu tiedotusvälineiden kautta, tämä vaihe alkaa, kun ehdokkaiden CV: t on saatu.
Rekrytoija aloittaa sitten seuraavat vaiheet suorittamalla testejä ja ryhmädynamiikkaa nähdäkseen, sopiiko ehdokas yrityksen vaatimuksiin. On syytä mainita, että haastattelijan tulee etsiä ammattilaisia, joilla on pyynnön esittäneen yrityksen tarvitsemat ominaisuudet ja taidot.
Asiakirjojen laillistaminen
Heti kun yritys on hyväksynyt ehdokkaan, alkaa vaihe, jossa HR pyytää tietoja, tietoja ja asiakirjoja, joita tarvitaan pääsyn suorittamiseen. Tässä byrokraattisessa prosessissa hakijoiden on toimitettava pyydetyt asiakirjat 48 tunnin kuluessa hyödyllisiä, ja tietojen on oltava selkeitä ja asiakirjojen luettavissa, jotta niitä ei ole ongelma.
Asiakirjat, jotka on toimitettava CLT-säännöissä määrätyn sopimuksen tapauksessa:
- Työkortti (CTPS);
- henkilökortti, joka voi olla vain kopio;
- Yksilöllisen veronmaksajan rekisteröinti – CPF;
- äänestäjän arvonimi;
- Ilmoittautuminen PIS/PASEPiin;
- syntymätodistus tai avioliittotodistus;
- Koulutukseesi liittyvä ammattikortti.
pääsykoe
Valintakokeella pyritään varmistamaan, että ammattihenkilöllä ei ole vakavia terveysongelmia ja että hän pystyy suorittamaan toimintaansa yrityksessä ilman suurempia ongelmia. Siksi hänen on kyettävä suorittamaan sekä fyysisiä että henkisiä tutkimuksia.
Jotkut yritykset veloittavat kokeen vasta palkkaamisen jälkeen, mutta valtaosa pyytää sitä jo ennen palkkaamista. Pyydetyt kokeet riippuvat tehtävästä, jota työntekijä suorittaa yrityksessä.
Yrityksen standardointi
Kun kaikki asiakirjat on toimitettu ja pääsykoe läpäissyt, tulee osa, jossa yritys ymmärtää vastuunsa uutta työntekijää kohtaan. Eli työnantajan tulee rekisteröidä työntekijän palkkaamista koskevat tiedot työkortille ja allekirjoittaa se.
Työntekijän työajat tulee myös kirjata ja lähettää työministeriölle ja osoitteeseen Caixa Econômica Federal, joka vastaa irtisanomiskorvausrahaston (FGTS) hallinnoinnista. Toinen tärkeä ennätys on työsuhde eSocialiin. Kun sopimus on valmis, työntekijän tarvitsee vain allekirjoittaa se ja aloittaa työnsä yrityksessä.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
