Loppuvuodesta työntekijät pyytävät eniten lepoa, etenkin ne, jotka ovat "perheisempiä", hankkivat lapsia ja viettävät lomansa yleensä sukulaisten luona. Yritys ei kuitenkaan aina pysty antamaan vapaapäivä työntekijän valitsemana aikana, ja sieltä haetaan vuoromuutoksia tapahtuu, mutta missä määrin tämä on oikeudenmukaista?
Lue lisää: Suunnitteletko lomaasi? Tarkista lentomatkustamiseen tarvittavat varotoimet
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Tarkista, kuinka vuoromuutosten tulisi toimia
CLT: n 136 §:n mukaan yhtiö määrittelee lomapäivät. Toisin sanoen työnantaja ei ole velvollinen antamaan lomaa sen mukaan, mitä työntekijä haluaa, mutta osapuolten välillä voi olla keskustelua ja sopimusta. Eli vaikka sinulla olisi lapsia, ei ole etusijaa sillä, kuka pitäisi vapauttaa.
Esimerkkinä on työntekijä, joka työskentelee räätälöityjä tuotteita asentavassa yrityksessä. Vietettyään muutaman päivän toisessa osavaltiossa ulkoisesta pyynnöstä hän lensi takaisin kotiin sen jälkeen työskenteli kolme viikkoa putkeen, kun hänen kollegansa menivät vuorotellen kotiin ja vierailivat perhe.
Palkintona yritys antoi tälle työntekijälle viikon loman jouluna. Kun he kuitenkin saivat tietää, että hänellä oli tuo viikko vapaata, he alkoivat pyytää häntä vaihtamaan työtovereihinsa, loppujen lopuksi "monilla on lapsia ja heidän täytyy olla perheensä kanssa 24. joulukuuta". Hänet lahjottiin ruoalla ja muilla tavaroilla, mutta hän silti kieltäytyi.
Muista, että toimintojen vaihto työympäristössä voi tapahtua vain esimiehen vapauttamisen yhteydessä ja työntekijöiden kesken sovitulla tavalla, jotta siitä ei aiheudu haittaa yritykselle.
Työntekijä ei voi ratkaista kenenkään työntekijän tilannetta. Loppujen lopuksi hän ei voi ottaa kantaa jostakin, joka on täysin reilua hänelle ja hänen mielenterveytelleen.
