Santo Caos Consultorian tekemä kysely, jossa haastateltiin noin 20 000 työntekijää huomauttaa, että 65 prosenttia LGBTQIA+-ammattilaisista väittää joutuneensa jonkinlaiseen syrjintään tehdä työtä. Samaan aikaan 28 % sanoo kokeneensa jonkinlaista häirintää.
Lue myös: Kansallinen LGBTQIA+ Alliance kyseenalaistaa IBGE: n ohjeet
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Kun tarkastellaan vain transiksi julistavien ihmisten kontekstia, syrjinnän kohteeksi joutuneiden osuus nousi 86 prosenttiin. Kun otetaan huomioon biseksuaalit, prosenttiosuus on 72%.
Tutkimuksessa huomioitiin syrjintä kaikenlaisena ennakkoluuloisena toimintana, mukaan lukien verhotut asennot, kuten ironia, vitsit ja kiusalliset vihjaukset. Selkeää ja nimenomaista rikosta pidettiin häirintänä.
Tutkimus osoitti myös, että 47 prosentilla LGBTQIA+-työntekijöistä on keskitulot alle neljän minimipalkan. Vertailun vuoksi tämä luku saavutti 36 prosenttia siitä yleisöstä, joka ei kuulu segmenttiin.
Kun tarkastelemme aseksuaaleja, havaitaan, että he ansaitsevat vielä vähemmän, ja 81 prosenttia heistä ansaitsee alle neljän vähimmäispalkkaa. Samaan aikaan homot muodostavat ryhmän, jolla on korkeammat tulot, ja 20 prosenttia tuloista on yli 10 minimipalkkaa.
Kun tutkimus saavutti vaiheen, jossa selvitettiin, millä alueilla näistä oli eniten asukkaita ihmisiä, huomautettiin, että LMBTQIA+-ihmisiä on enemmän Brasilian kaakkoisalueella, 62 prosentilla. Sitten tulevat koillis- ja eteläalueet, vastaavasti 20 % ja 10 %.
Selvityksen mukaan 48 % itseään LGBTQIA+:ksi julistavista ihmisistä paljasti seksuaalisen suuntautumisensa tai sukupuoli-identiteettinsä työssä. Kuitenkin, kun siirrymme transihmisten kontekstiin, tämä luku putoaa 40 prosenttiin.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
