Hyvä suhde pomon kanssa on välttämätöntä ympäristön kannalta tehdä työtä terveitä. Aina ei kuitenkaan ole helppoa tunnistaa, milloin esimies manipuloi alaisiaan.
Tässä artikkelissa aiomme keskustella joistakin hienovaraisista merkeistä, jotka osoittavat, että pomosi manipuloi sinua. On tärkeää tuntea nämä ominaisuudet, jotta vältytään hyväksikäytöltä ja muilta haitoilta työpaikalla.
Katso lisää
Minä-ei-kukaan-voi: Tapaa kasvi, joka pystyy torjumaan pahat silmät
Puuron "voimat": tutustu kauran hyötyihin…
1. läpinäkyvyyden puute
Yksi yleisimmistä manipuloinnin muodoista on läpinäkyvyyden puute. Jos pomosi ei anna sinulle pääsyä tärkeisiin tietoihin, kuten yrityksen päämääriin, on mahdollista, että hän yrittää hallita tiedonkulkua pitääkseen sinut hämärässä.
2. Työn ylikuormitus
Toinen manipuloinnin merkki on työn ylikuormitus. Jos olet jatkuvasti täynnä tehtäviä ja tiukkoja määräaikoja, kun taas muilla kollegoilla on taakkaa tasapainoisempi työssä, tämä voi olla merkki siitä, että pomosi yrittää hallita sinua työn kautta liiallinen.
3. Jatkuvasti muuttuvat odotukset
Jos pomosi muuttaa jatkuvasti odotuksiasi työstäsi, tämä voi olla eräänlaista manipulointia.
Asettamalla tavoitteita ja sitten jatkuvasti muuttamalla niitä luot epävarmuuden ja hämmennyksen ympäristön, mikä tekee sinusta alttiimman manipulaatiolle.
4. jatkuvaa kritiikkiä
Manipuloiva pomo käyttää usein jatkuvaa kritiikkiä keinona heikentää työntekijöiden luottamusta ja itsetuntoa.
Jos saat jatkuvasti kielteisiä arvosteluja, vaikka työsi olisi hyvää, on mahdollista, että pomosi yrittää hallita sinua epävarmuudella.
5. Eristäytyminen
Manipuloivan pomon yleinen asenne on usein se, että hän yrittää eristää työntekijänsä muista työtovereista.
Jos huomaat, että pomosi yrittää pitää sinut poissa tärkeistä kokouksista tai ei ota sinua mukaan tärkeisiin päätöksiin, tämä voi olla merkki manipulointi.
6. ideoiden haltuunotto
Toinen merkki manipuloinnista on, kun pomosi haltuu ideasi antamatta sinulle asianmukaista tunnustusta. Tämä voi jättää sinut tuntemaan olosi arvostamattomaksi ja lannistumaan jakamasta lahjoituksesi tulevaisuudessa.
7. tunnustamisen puute
Eikö pomosi koskaan ylistä tai tunnusta työtäsi? Tämä voi olla hienovarainen manipuloinnin muoto. Jos et anna sinulle ansaitsemaasi tunnustusta, pomosi saattaa yrittää pitää sinut riippuvaisena hänen hyväksynnöstään ja vahvistuksestaan.
8. tuen puute
Manipuloiva pomo kieltäytyy usein tukemasta työntekijöitään tarpeen tullen. Jos huomaat, että pomosi välttää auttamasta sinua tai tarjoamasta sinulle resursseja tehdäksesi työsi tehokkaasti, tämä voi olla merkki manipuloinnista.
Jos huomaat näitä merkkejä työpaikallasi, ole hereillä!
