Saako romantiikka työpaikalla irtisanoutumaan? YMMÄRTÄÄ

Mukavan ihmisen tapaaminen ja läheisen kontaktin luominen heihin voi olla haaste nyky-yhteiskunnassa. Vaikka Internet helpottaa asioita, henkilökohtainen yhteydenpito on edelleen välttämätöntä. Siksi on yleistä, että työympäristössä syntyy romansseja.

Katso myös: Etätyö verrattuna kasvokkain: tutkimus paljastaa brasilialaisten työntekijöiden suosimisen

Katso lisää

10 nousevaa ammattia, joiden avulla voit pitää silmällä työmarkkinoita

Alagoas voittaa ensimmäisen erityisopetuksen maisterin tutkinnon

Loppujen lopuksi ihmiset viettävät suurimman osan päivästään yrityksissä. On luonnollista, että jokin side muodostuu ja luo syvempiä hedelmiä. Esimerkiksi vuonna 1990 tehty tutkimus osoitti, että 25 prosentilla työntekijöistä oli romanssi töissä.

Eräs Los Angeles Journal meni niin pitkälle, että sanoi, että tämäntyyppinen suhde oli "liike-elämän tosiasia". Mutta voiko affektiivisen ja rakastavan siteen luominen yrityksen sisällä johtaa pariskunnan irtisanomiseen?

Voinko saada potkut romanttisesta työsuhteesta?

Brasiliassa työsuhde ei yleensä ole suora syy irtisanomiseen. On kuitenkin tärkeää huomata, että jokainen tapaus on ainutlaatuinen ja seuraukset voivat riippua kunkin yrityksen erityisistä käytännöistä ja määräyksistä.

Toisaalta on syytä mainita, että aina huomioidaan se vaikutus, mitä parisuhteella voi olla parin tuottavuuteen ja itse työympäristöön.

On mahdollista, että joillakin yrityksillä on erityisiä sääntöjä suhteita työntekijöiden välillä. Joillakin yrityksillä saattaa olla käytäntöjä, jotka edellyttävät yhdessä työskentelevien parien raportoivan suhteestaan ​​esimiehelleen tai henkilöstöosastolle. Tämä tehdään läpinäkyvyyden varmistamiseksi ja eturistiriitojen tai tilanteiden välttämiseksi, jotka voivat vaikuttaa negatiivisesti työpaikan dynamiikkaan.

Lisäksi, jos suhde johtaa suoritusongelmiin - kuten jo mainittiin - eturistiriitoja, seksuaalinen häirintä tai yrityksen sisäisten käytäntöjen rikkominen, tämä voi johtaa kurinpitotoimiin, mukaan lukien eroaminen.

On huomattava, että on tärkeää noudattaa kunkin yrityksen erityisiä ohjeita ja määräyksiä. Lisäksi on aina suositeltavaa ylläpitää kunnioittavia, eettisiä ja työhön keskittyviä työsuhteita. Näin voidaan taata terve ja tuottava ympäristö kaikille.

Tärkeää on kuitenkin toistaa, että yritys ei pääsääntöisesti voi irtisanoa työntekijää, jolla on suhde toiseen.

Yhtiö ilmoittaa kehittävänsä syöpärokotteen vuoteen 2030 mennessä

hoitoa syöpä Se on ollut pitkään yksi tärkeimmistä kansanterveyteen liittyvistä aiheista, joka on...

read more

Selvitä, mitkä sovellukset kuluttavat akkuasi eniten

ymmärrä, että sinun kännykkä sammuu jatkuvasti alhaisen akun takia kesken rutiinin, voi olla erit...

read more

Nämä vanhemmuusvinkit voivat estää lastasi olemasta itsekäs tai määräilevä

Lapset ovat tarkkaavaisempia, tarkkaavaisempia yksityiskohtiin ja sen perusteella he muodostavat ...

read more
instagram viewer