Mukavan ihmisen tapaaminen ja läheisen kontaktin luominen heihin voi olla haaste nyky-yhteiskunnassa. Vaikka Internet helpottaa asioita, henkilökohtainen yhteydenpito on edelleen välttämätöntä. Siksi on yleistä, että työympäristössä syntyy romansseja.
Katso myös: Etätyö verrattuna kasvokkain: tutkimus paljastaa brasilialaisten työntekijöiden suosimisen
Katso lisää
10 nousevaa ammattia, joiden avulla voit pitää silmällä työmarkkinoita
Alagoas voittaa ensimmäisen erityisopetuksen maisterin tutkinnon
Loppujen lopuksi ihmiset viettävät suurimman osan päivästään yrityksissä. On luonnollista, että jokin side muodostuu ja luo syvempiä hedelmiä. Esimerkiksi vuonna 1990 tehty tutkimus osoitti, että 25 prosentilla työntekijöistä oli romanssi töissä.
Eräs Los Angeles Journal meni niin pitkälle, että sanoi, että tämäntyyppinen suhde oli "liike-elämän tosiasia". Mutta voiko affektiivisen ja rakastavan siteen luominen yrityksen sisällä johtaa pariskunnan irtisanomiseen?
Voinko saada potkut romanttisesta työsuhteesta?
Brasiliassa työsuhde ei yleensä ole suora syy irtisanomiseen. On kuitenkin tärkeää huomata, että jokainen tapaus on ainutlaatuinen ja seuraukset voivat riippua kunkin yrityksen erityisistä käytännöistä ja määräyksistä.
Toisaalta on syytä mainita, että aina huomioidaan se vaikutus, mitä parisuhteella voi olla parin tuottavuuteen ja itse työympäristöön.
On mahdollista, että joillakin yrityksillä on erityisiä sääntöjä suhteita työntekijöiden välillä. Joillakin yrityksillä saattaa olla käytäntöjä, jotka edellyttävät yhdessä työskentelevien parien raportoivan suhteestaan esimiehelleen tai henkilöstöosastolle. Tämä tehdään läpinäkyvyyden varmistamiseksi ja eturistiriitojen tai tilanteiden välttämiseksi, jotka voivat vaikuttaa negatiivisesti työpaikan dynamiikkaan.
Lisäksi, jos suhde johtaa suoritusongelmiin - kuten jo mainittiin - eturistiriitoja, seksuaalinen häirintä tai yrityksen sisäisten käytäntöjen rikkominen, tämä voi johtaa kurinpitotoimiin, mukaan lukien eroaminen.
On huomattava, että on tärkeää noudattaa kunkin yrityksen erityisiä ohjeita ja määräyksiä. Lisäksi on aina suositeltavaa ylläpitää kunnioittavia, eettisiä ja työhön keskittyviä työsuhteita. Näin voidaan taata terve ja tuottava ympäristö kaikille.
Tärkeää on kuitenkin toistaa, että yritys ei pääsääntöisesti voi irtisanoa työntekijää, jolla on suhde toiseen.
