Vuosina 1995-2010 syntyneet kuuluvat Z-sukupolveen. Kun luet tätä tekstiä, ota tämä luku huomioon, koska tämä oli raportissa valittu ajanjakso.
Joka tapauksessa tästä näkökulmasta katsottuna hyvä osa ryhmästä ei ole vieläkään tarpeeksi vanha päästäkseen työympäristöön.
Katso lisää
10 nousevaa ammattia, joiden avulla voit pitää silmällä työmarkkinoita
Alagoas voittaa ensimmäisen erityisopetuksen maisterin tutkinnon
Katso myös: Federal Revenue tekee rohkaisevan päätöksen kotitoimistotyöstä
Joka tapauksessa tämän sukupolven visiot eroavat edellisistä, samoin kuin heidän halunsa ja tulkinnansa työympäristöstä.
Saadaksesi paremman käsityksen näistä muutoksista, valmistaja Steelcase-yhtiön laatima raportti huonekaluista, osoitti prioriteetit, jotka näillä ”Gen Z” nuorilla on suhteessa työympäristöönsä. tehdä työtä.
Mitä Z-sukupolven työpaikalla pitää olla?
Ensinnäkin mennään Steelcasen raportin kohokohtiin:
- Z-sukupolven osuus maailman työvoimasta on lähes kolmannes vuoteen 2025 mennessä;
- Raportti osoittaa jo tämän ihmisryhmän suuren omistautumisen fyysiselle toimistotilalle ylittäen kaikki muut sukupolvet aika vietetään suoraan toimistoympäristössä;
- 73 % Z-sukupolvesta ajattelee, että fyysinen työtila on välttämätön yrityksensä yleisen tehokkuuden kannalta.
- He tunnustavat henkilökohtaisen täyttymyksen ja kasvun arvon. He etsivät myös työpaikkoja, jotka tukevat heidän ammatillisia ja henkilökohtaisia tavoitteitaan;
- Gen Zers priorisoi työn ja perhe-elämän tasapainoa ja oppimismahdollisuuksia työnantajaa valitessaan;
- Z-sukupolvi pitää tärkeänä kykyä luoda yhteyksiä, oppia ja kehittää uraansa;
- Toisin kuin muut sukupolvet, Z-sukupolvi näkee työpaikan jatkuvan oppimisen ja edistymisen paikkana.
Jatkossa raportti keskittyy enemmän prioriteettien eroihin vertaamalla niitä muihin sukupolviin.
Kun taas 16% boomers, 17% sukupolven Xers ja 17% sukupolven milleniaalit Keskitytään seurustelemiseen toimistossa, toisaalta 25 % Z-sukupolvista asettaa sosiaalisen vuorovaikutuksen etusijalle suhteiden rakentamiseksi.
Samoin Z-sukupolvi on enemmän kiinnostunut neuvonnan saamisesta ja urakehitysmahdollisuuksista. Lopuksi, tämä sukupolven leikkaus osoittaa vahvaa halua päästä oppimismahdollisuuksiin. Kaikki yksityiskohdat, pääset raporttiin tästä.
