Nykyaikana työhaastattelumaisema on kokenut merkittäviä muutoksia. Online-viestintätekniikoiden, kuten Zoomin, myötä monet haastattelut suoritetaan nyt virtuaalisesti.
Kiehtova ilmiö on kuitenkin saanut rekrytoijien huomion: vanhemmat, jotka tunkeutuvat Z-sukupolven lastensa työhaastatteluihin.
Katso lisää
Portugalilaiset yritykset alkavat maksaa harjoittelijoille 5 000 BRL…
2023, liittovaltion kilpailujen vuosi: yli 4 400 avointa työpaikkaa julkistettu
Katso myös: Tutkimusten mukaan TÄMÄ on myrkyllisin ura kaikista
Vanhemmat olivat läsnä Z-sukupolven lasten haastattelussa
Äskettäin julkaistun artikkelin mukaan monet rekrytoijat ovat nähneet vanhempien ei-toivottua läsnäoloa työhaastatteluissa Zoomin kautta.
Tämä epätavallinen tilanne voi syntyä, kun hakijat ovat nuoria aikuisia, tyypillisesti 18–24-vuotiaita, ja heillä on edelleen suuri osallisuus. Tämä tarkoittaa, että puhumme sukupolvesta Z.
Rekrytoijat jakoivat kokemuksiaan paljastaen, että joissakin tapauksissa vanhemmat olivat läsnä samassa fyysisessä ympäristössä kuin ehdokas. Mukaan lukien joskus jopa istuminen heidän vieressään.
Muissa tapauksissa vanhemmat olivat näkyvissä Zoomausikään kuin he valvoisivat aktiivisesti haastattelua. Tämä tilanne voi aiheuttaa epämukavuutta sekä hakijalle että rekrytoijalle ja vaikuttaa haastattelun dynamiikkaan.
Syyt tähän vanhempien puuttumiseen voivat vaihdella. Jotkut vanhemmat saattavat uskoa, että he auttavat lastaan antamalla tukea ja ohjausta haastatteluprosessin aikana. He saattavat olla huolissaan hakijan suorituksista ja haluavat varmistaa, että heillä on parhaat mahdolliset mahdollisuudet saada työpaikka.
Toisaalta tämä sekaantuminen voi aiheuttaa huolta rekrytoijille. He saattavat kyseenalaistaa Z-sukupolven ehdokkaiden riippumattomuuden ja päätöksentekokyvyn.
Heillä on myös tapana kysyä, pystyvätkö he käsittelemään ammatillisia tilanteita ilman vanhempiensa välitöntä vaikutusta.
Toimenpiteet tämän haitan estämiseksi
Vastauksena tähän suuntaukseen jotkut rekrytoijat ovat ryhtyneet toimiin puuttuakseen vanhempien läsnäoloon Z-sukupolven haastatteluissa. Jotkut nimenomaisesti pyytävät hakijoita suorittamaan haastattelut yksin, mikä takaa sopivan ammatillisen ympäristön.
Muut rekrytoijat käsittelevät asiaa haastattelun aikana, mikä vahvistaa ehdokkaan riippumattomuuden ja autonomian merkitystä.
On tärkeää muistaa, että työelämään siirtyminen vaatii omaa itsenäisyyttä ja vuorovaikutustaitoja. Vaikka vanhemmilla on tärkeä rooli lastensa ohjaamisessa ja tukemisessa, on tärkeää, että ehdokkaat Z-sukupolvella on mahdollisuus erottua omilla kykyillään ja ansioillaan työhaastatteluissa Job.
Kuten kaikessa elämässä, tasapainon löytäminen on avainasemassa. Vanhemmat voivat auttaa valmistautumaan lapset haastatteluja varten. He voivat tehdä tämän neuvomalla ja rohkaisemalla, mutta heidän on annettava heidän käydä prosessi läpi itse.
Loppujen lopuksi tämä on nuorille aikuisille mahdollisuus osoittaa itsenäisyytensä, itseluottamuksensa ja ammattitaitonsa.