Kun kiinnostus työn tulevaisuutta kohtaan kasvaa, syntyy useita keskusteluja sen tuomista muutoksista tekniikka, kuten ChatGPT: n vaikutus, sekä tarve hallita etätiimejä.
Tämän uuden työskenaarion edessä organisaatiot etsivät hakijoilta erityisiä ominaisuuksia. Miten tämä toimintatapojen kehitys näkyy yritysten vaatimuksissa mahdollisia ehdokkaita kohtaan?
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Viime vuosina johtoalan asiantuntijat ovat analysoineet rekrytoijien muuttuvaa lähestymistapaa työhaastatteluun.
Jos valmistaudut haastatteluun, on erittäin suositeltavaa varata siihen aikaa pohtia, kuinka vastata seuraaviin kolmeen kysymykseen, joita ovat käyttäneet laajasti rekrytoijat.
Lisäksi on tärkeää miettiä strategioita, joilla voit korostaa vahvuuksiasi koko valintaprosessin ajan. Katso ja valmistaudu!
3 tärkeää kysymystä työmarkkinoille
Tiedä kuinka vastata seuraaviin kysymyksiin:
Tuetko monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta?
Yhä useammin yritykset omaksuvat vastuun edistää monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta (DIE) luomalla strategioita ja aloitteita, jotka kuvastavat tätä sitoumusta.
Jos olet ehdokas, on tärkeää tietää, kuinka vastata kysymyksiin, jotka liittyvät panokseen osallistavan ympäristön rakentamisessa ja sitoutumiseensi monimuotoisuuden edistämiseen.
Oletko valmis työskentelemään uusien teknologioiden, kuten ChatGPT: n, kanssa?
Tekoälyn (AI) vaikutus talouteen, työllisyyteen ja tulevaisuuteen on kuuma aihe kaikilla toimialoilla. Meillä ei kuitenkaan vieläkään ole täydellistä ymmärrystä tämän tekniikan vaikutuksista kullekin tietylle toimialalle.
Tässä yhteydessä organisaatiot arvostavat paitsi ehdokkaiden teknisiä taitoja myös heidän suhtautumistaan tekoälyyn.
Hakijoiden on osoitettava, että he pystyvät ajattelemaan tekoälyä strategisesti ja ymmärtämään sen kiinteänä osana tiimi- ja organisaatioprosesseja.
Miten käsittelet hybridi- tai etätyötä?
Tällä hetkellä monet rekrytoijat pitävät organisaatiokulttuuria ja oikean ehdokkaan etsimistä, joka sopii tähän kulttuuriin, keskeisinä näkökohtina, etenkin pandemian jälkeen.
He ymmärtävät, kuinka tärkeää on löytää ammattilaisia, joilla ei ole vain teknisiä taitoja välttämätön, mutta myös sopivat hyvin työympäristöön ja jakavat yrityksen arvot ja tavoitteet. yhtiö.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
