Syy-yhteys (jota kutsutaan myös syy-yhteydeksi) on termi, jota käytetään laissa osoittaakseen a syy-seuraussuhde edustajan toiminnan ja rikoksen tuloksen välillä. Se on looginen käsite, jonka mukaan toiminta tuotti seurauksen.
Syy-yhteys on linkki, joka linkittää aiheuttaa vaikutuksen. Se on todiste siitä, että toiminta oli seurausta toisesta - ideasta, joka liittyy itse syyn ja seurauksen fysiikan lakiin.
Laissa on oltava syy-yhteys, jotta joku voidaan pitää vastuussa teosta. Toisin sanoen on tarpeen todistaa, että henkilö oli vastuussa toiminnasta, joka aiheutti seurauksen.
Syy-yhteys rikosoikeudessa
Syy-yhteys rikoslaissa on suhde rikollisen tosiasian ja yksilön käyttäytymisen välillä. Tämä tarkoittaa, että kun rikos tehdään, pyritään tunnistamaan sen syy, mukaan lukien syy-yhteys.
Tämän helpottamiseksi tarkastele tätä esimerkkiä: Henkilö loukkaantuu ampumisen seurauksena. Tällöin yksilöä kohti ammutun ja hänen haavansa välillä on syy-yhteys.
Syy-yhteydestä säädetään rikoslain 13 artiklassa, jossa syy määritellään "toiminnaksi tai laiminlyönniksi, jota ilman tulosta ei olisi tapahtunut".
Ymmärrä mitä Rikoslaki.
Hypoteettiset eliminointikriteerit
Jos haluat selvittää, oliko rikos seurausta tietystä toiminnasta, sovelletaan hypoteettisen eliminoinnin kriteeriä, toisin sanoen Kuvittele skenaario ilman ensimmäisen näytöksen olemassaoloa.
Jos syyn hypoteettisen eliminoinnin myötä myös seuraukset katoavat, se johtuu siitä, että käytös oli seurauksen alkuperä.
Tämä tarkoittaa sitä, että jos ammuskelun aiheuttama loukkaantuminen olisi mahdollista, myöskään loukkaantuminen ei olisi mahdollista, jos kuvittelemme tilanteen ilman ampumista. Hypoteettisen eliminoinnin kriteerillä näiden kahden toiminnan välillä on siis syy-yhteys.
Syy-yhteys työlainsäädännössä
Syy-yhteyttä käytetään myös työlaissa työtapaturmissa ja ammattitauteissa.
Ymmärrä suoritetun toiminnan ja sen terveydelle aiheutuvien seurausten välinen syy-yhteys työntekijä on tärkeä tuomarille selvittää vastuuvelvollisuuden ja palkan maksamisen tarve korvaus.
työtapaturmat
Työtapaturmissa pyritään tunnistamaan suhde yrityksen tekemien työolojen tai toimien ja työntekijän tapaturman välillä.
Näissä tapauksissa yrityksen vastuuseen saattamiseksi syy-yhteyden lisäksi on oltava syyllisyys tai tahallisuus - yksin syy-yhteys ei riitä.
Katsotaanpa esimerkkiä: työntekijällä oli onnettomuus, koska hän ei noudattanut turvallisuusohjeita tai käyttänyt yrityksen tarjoamia suojavarusteita. Tässä tapauksessa syy-yhteys on olemassa, mutta yritystä ei pidetä vastuussa, koska työntekijä ei noudattanut turvallisuusmenettelyjä.
Mutta jos yritys ei tarjonnut koulutusta tai suojavarusteita ja työntekijällä oli onnettomuus, on myös - syy - suhde suoritetun toiminnan ja onnettomuuden välillä, tulee olemaan tahallinen ja siten vastuullinen yhtiö.
Onnettomuus voi johtua yrityksen kolmesta käyttäytymisestä: huolimattomuudesta, väärinkäytöksistä ja huolimattomuudesta.
ammattitaudit
Ammattitaudit ovat työolosuhteista johtuvia sairauksia, ja ne luokitellaan myös työtapaturmiksi.
Näiden sairauksien yhteydessä on vaikeampaa määrittää syy-yhteyttä, koska tauti kehittyy Ajan myötä on vaikeampi tunnistaa, olivatko ulkoiset tekijät vai huipentuivatko työolot tauti.
On tavallista, että tauti on seurausta useista tekijöistä, joita kutsutaan konsausiksi - kun ongelmalla on useampi kuin yksi alkuperä. Siten sairaus voi johtua työoloista ja ulkoisista tekijöistä.
Katso myös merkitys CLT.