poissaolot on latinalaista alkuperää oleva sana missä puuttuu tarkoittaa "olla poissa, poissa tai poissa". Poissaolot ovat pidättyä jonkin toiminnan tai toiminnon.
Poissaolot ovat myös viljelyjärjestelmä, jossa omistaja jättää yksilön - vastuussa maastaan, joka toimii välittäjänä omistajan ja maaseudun työntekijät. Tämä tapahtui esimerkiksi Rooman valtakunnassa (suuret kartanot) ja viime aikoina Irlannissa, Italiassa, Venäjällä, Ranskassa ja muissa maissa. Poissaolot johtavat usein puutteelliseen hyväksikäyttöön ja uuvuttavaan viljelyyn, kun omistaja vetäytyy tarvittavat keinot hyödyntämistä varten kulutusta varten. Tästä syystä maareformit ja kolonisaatiotoimenpiteet ovat yleensä suunnattu ensisijaisesti poissaolevia maita vastaan.
Termi pidättyminen tarkoittaa sitä, ettei osallistu äänestyksellä tai äänioikeudella tehtyihin päätöksiin. Poliittisena ilmiönä mielipiteet pidättymisestä eroavat suuresti. Joillekin se voi olla oire poliittisesta apatiasta ja toisille se voi olla toinen tapa ilmaista mielipiteitä.
koulun poissaolot
Poissaolot koulussa ovat toistuvia tai pitkittyneitä poissaoloja koulun toiminnasta. Poissaoloprosentti vastaa prosenttiosuutta, joka saadaan poissaolojen määrän ja läsnäolojen määrän välisestä suhteesta tiettynä ajankohtana.
Brasiliassa koulun poissaolojen pääasiallinen syy on hengitystiesairaudet. Opettajilla on myös suuri osa poissaoloista, ja monilla opettajilla on lääketieteellinen perustelu.
Poissaolot yrityksissä
Poissaolot yrityksissä tarkoittavat yrityksen jäsenten taipumusta puolustautua tietyiltä puutteilta työsuhteissa puuttuvalla työllä (poissaololla esimerkiksi sairauden takia). Poissaolot lisäävät yrityksen kustannuksia ja vaikeuttavat tavoitteiden saavuttamista vaikuttamalla sen tehokkuuteen.
Poissaolot voivat johtua sairaudesta, perhesyistä, henkilökohtaisista syistä, taloudellisista ja kuljetusvaikeuksista, motivaation puutteesta, työnantajan vääristä asenteista jne.
Poissaolot paljastavat yrityksestä vastuussa oleville, että ilmasto siinä on epäsuotuisa, toisin sanoen että tietyt henkilöt häiritsevät ryhmäkumppanuutta, että jäsenet yritykset tarvitsevat inhimillisemmän kohtelun tai että erilaisten työprosessien väärä jakautuminen johtaa joissakin tapauksissa liialliseen työmäärään, jne.
Poissaololla on monissa tapauksissa sosiaalisia tai psyykkisiä syitä, ei aineellisia. Tästä syystä yksi parhaista tavoista torjua poissaoloja on edistää ihmissuhteita yrityksen sisällä.