Ergonomia koostuu joukko tieteenaloja, jotka tutkivat työn organisointia, jossa ihmisten ja koneiden välillä on vuorovaikutusta.
Tämä termi on peräisin kreikan kielestä ergonominen, mikä tarkoittaa "työtä", ja nimet, mikä tarkoittaa "lakeja tai normeja".
Ergonomian päätavoitteena on kehittää ja soveltaa tekniikoita työympäristön osien mukauttamiseksi ihmisiin, jonka tavoitteena on parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja siten lisätä heidän tuottavuuttaan.
Taloustieteessä ergonomia on alue, joka käsittelee aiheita, jotka liittyvät nykyaikaiseen työympäristöön, erityisesti teollisuustaloudessa.
Kaksi keskeistä aihetta ergonomialla ovat työturvallisuus ja työtapaturmien ehkäisy. Ergonomia ehdottaa tässä yhteydessä sopivien paikkojen ja työtukien luomista, menetelmien luomista - työ - ja palkkajärjestelmät tulojen mukaan (työn arvostaminen ja tutkiminen, esimerkki).
Ergonomia määrittää myös työajan, samoin kuin sen kansallistamisen, ja kattaa kaiken yrityksen humanitaarisesta näkökulmasta ja sen sisällä olevista suhteista.
Ergonomia-käsite koskee koneen sopeutumisen laatua kuljettajaan, mikä tarjoaa tehokkaan käsittelyn ja välttää työntekijän äärimmäisiä ponnisteluja työn suorittamisessa.
Toistuvat rasitusvammat (RSI) ovat yksi yleisimmistä fyysisistä ongelmista, jotka voivat aiheuttaa rajoituksia tai jopa työkyvyttömyyden. Ergonomisten ratkaisujen käyttö työpaikalla on aloite, joka voi lisätä merkittävästi työntekijöiden tyytyväisyyttä, tehokkuutta ja tehokkuutta.
Katso myös: tarkoitus Ergonominen.
inhimilliset tekijät Inhimilliset tekijät) on termi, jolla on sama merkitys kuin ergonomialla. Kun on kyse inhimillisistä tekijöistä tai ergonomiasta, sen soveltaminen kattaa muun muassa ilmailutekniikan, teknologian tiedotus ja viestintä, ihmisille sopivien tuotteiden suunnittelu, fyysisen ja henkisen terveyden hoito muut alueet.
kognitiivinen ergonomia
Kognitiivinen ergonomia tunnetaan myös nimellä psykologinen suunnittelu. Sana "kognitiivinen" viittaa suhteeseen henkisten prosessien joukkoon, mukaan lukien havaitseminen, huomio, kognitio, motorinen hallinta sekä muistin tallennus ja haku.
Kognitiivisen ergonomian tarkoituksena on analysoida näiden prosessien vaikutusta ihmisten ja muiden järjestelmän elementtien vuorovaikutukseen.
Joitakin erityisiä alueita ovat: henkinen kuormitus, valvonta, päätöksenteko, taitojen suorituskyky, inhimilliset virheet, ihmisen ja tietokoneen välinen vuorovaikutus ja koulutus.
organisaation ergonomia
Tunnetaan myös makroekonomia, organisaatioergonomia olettaa, että kaikki työ tapahtuu organisaatioissa.
Organisaation ergonomian tavoitteena on hyödyntää organisaation olemassa olevia järjestelmiä, mukaan lukien organisaation rakenne, käytännöt ja prosessit. Joitakin erityisalueita ovat: vuorotyö, työn aikataulu, työtyytyväisyys, motivaatioteoria, ohjaus, ryhmätyö, etätyö ja etiikka.