Hallinnointi vastaa Lakipuku, tavoista, politiikka, lait ja laitokset joita käytetään hallinto a yhtiö.
Hallinnointi sisältää myös osallistujien väliset suhteet ja päämäärät, joiden saavuttamiseksi yhtiötä ohjataan. Nykyaikaisissa organisaatioissa tärkeimmät ulkopuolisten sidosryhmien ryhmät ovat osakkeenomistajat velkojille, yrityksille, toimittajille, asiakkaille ja yhteisöille, joihin yhtiön toiminta vaikuttaa (he ovat myös tunnetaan sidosryhmät). Sisäisesti asianomaiset osapuolet muodostavat hallitus, johtajat ja muut työntekijät.
Hallinnointi on monipuolinen teema, johtuen lähinnä organisaation yksittäisten henkilöiden vastuun luonteesta ja laajuudesta. Yksi hallinnointijärjestelmän vaikutuksista on taloudelliseen tehokkuuteen painottaen osakkeenomistajien hyvinvointia.
Pohjimmiltaan hallinto- ja ohjausjärjestelmän päätavoitteena on palauttaa ja varmistaa tietyn yrityksen luotettavuus osakkeenomistajilleen luomalla tehokkaat mekanismit, sekä kannustimet että seuranta, jotta voidaan varmistaa, että johtajien käyttäytyminen on aina yhdenmukaista osakkeenomistajat.
Hyvä hallintotapa edistää kestävää talouskehitystä parantamalla yritysten suorituskykyä. Näistä syistä on niin tärkeää, että meillä on päteviä neuvonantajia ja hallintojärjestelmiä Laadukas yritys, jolloin vältetään erilaiset liiketoiminnan epäonnistumiset, kuten vallan väärinkäyttö, virheet ja petokset.