Järjestelmä PJ (oikeushenkilö) ja CLT-sopimus (työlainsäädännön yhdistäminen) ovat muotoja, jotka määrittelevät työsuhteen, kun yritykset palkkaavat työntekijöitä.
Klo CLT ovat kaikki työlait, jotka säätelevät yritysten yksilöllistä tai kollektiivista työtä. Lain mukaan CLT-järjestelmän mukaisella työntekijällä on työsopimus ja että hänellä on työ, jossa palkka ja tehtävä, jonka hän suorittaa, on allekirjoitettu työnantaja.
CLT sisältää myös työntekijöiden oikeudet, kuten: 30 päivän loma, joka voidaan ottaa yhden vuoden työn jälkeen heidän työsuhteensa alusta; 13. palkka, ylimääräinen palkka, jonka työntekijä saa vuoden lopussa; muiden oikeuksien lisäksi.
O Oikeushenkilöiden (oikeushenkilöiden) työskentelyjärjestelmä nimeää ammattilaisen, jolla on rekisteröity yritys ja joka maksaa kaikki palvelun suorittamisesta perittävät maksut. Tämä ammattilainen tarjoaa palveluja useissa yrityksissä, eikä hänellä ole työsuhdetta, koska hänet palkataan tekemään tiettyä työtä, aikataulun mukaan alkuun ja loppuun. Sinun vastuullasi on laskuttaa lasku suoritetusta palvelusta.
Kuitenkin, jos yritys palkkaa oikeushenkilön ja työntekijä tarjoaa päivittäin palveluja vain tälle yritykselle, noudattaen määritettyjä aukioloaikoja, määriteltyjä toimintoja ja Palveluntarjoajalla on samat velvollisuudet kuin tavallisella työntekijällä, ja se voi vedota oikeuteen CLT-työntekijänä, joka vaatii suhdetta työllisyys.
Lue myös lisää Työlainsäädännön yhdistäminen - CLT.