THE Kansainvälinen työjärjestö (ILO) on maailmanlaitos, joka järjestää ja lainsäädäntö työasioissa joita voidaan soveltaa kyseisen organisaation kaikissa jäsenmaissa. Se on perustava elin kunnioittamaan jokaisen ihmisen työtä ja ihmisarvoa tällä planeetalla, - joilla on äärimmäisen tärkeä merkitys kaikenlaisen hyväksikäytön vähentämiselle ja hävittämiselle työ.
Lue lisää: WHO - organisaatio, jonka tarkoituksena on varmistaa korkeatasoinen terveys kaikille
ILO: n alkuperä
Perustettiin vuonna 1919, pian sen jälkeen Ensimmäinen maailmansota, Kansainvälinen työjärjestö (ILO) luotiin 1800-luvun ja 1900-luvun alun ammattiliittoliikkeiden kamppailujen ja vaatimusten yhteydessä. Lievittää sosiaalista epäoikeudenmukaisuutta ja edistää suurempaa tasa-arvoa kansojen keskuudessa, ILO syntyi heti maailmanhistorian katastrofaalisen tapahtuman jälkeen, jossa menetettiin miljoonia ihmishenkiä.
![ILO perustettiin tavoitteenaan taata ihmisarvoinen työ kaikille jäsenmaille. [1]](/f/2a453f1cdd66b6b230e10dc8bb7e6ff1.jpg)
ILO: n alkuperäinen tarkoitus olisi lainsäädäntöä työstä ja sen vastaavista asioista:
- matka-aika
- sosiaalinen suojelu
- työllisyys ja tulot
- työterveys ja -turvallisuus.
Ensimmäisenä vuonna, vuonna 1919, ILO määritteli ammattiliittojen päävaatimuksen: kahdeksan tuntia päivässä ja 48 tuntia viikossa työtä. Suuri edistys tähän aikaan, kun otetaan huomioon, että vuosia aikaisemmin 12-16 tunnin päivittäiset matkat olivat yleisiä.
Tämän kohdan lisäksi ikä ja sukupuoli otettiin huomioon myös ILO: n kehityksessä vuonna 1919. Tuona vuonna se määriteltiin 14-vuotias ikä työmarkkinoille pääsemiseksi ja yötyön kielto alle 18-vuotiaille lapsille.
Nämä säännöt ovat edelleen voimassa, mukaan lukien Brasilia, 60 §: n mukaan Lasten ja nuorten perussääntö (ECA), muotoiltu vuonna 1990. Näistä edistysaskeleista keskustellaan ILO: n kokouksissa, joita kutsutaan kansainväliseksi työkonferenssiksi. Kun asiasta on keskusteltu ja siitä on päätetty, ne kootaan ja muutetaan asiakirjoiksi, joita kutsutaan konventeiksi.
Vuoteen 1939 asti oli laadittu 67 yleissopimusta työn vaihtelevimmista aiheista: lepo teollisuudessa, lääkärintarkastukset, yötyö, vähimmäisikä, äitiyssuoja jne.
Vielä vuonna 1939, vuonna, jolloin Toinen maailmansota, ILO: n toiminta väheni sodan seurauksena, mikä muutti organisaation logistiikkaa. ILO: n päämaja siirrettiin Montrealiin, Kanadaan, jotta tuon ajan työntekijöille ei aiheudu suurta vahinkoa. Vuonna 1944 päämaja palasi lähtöpaikkaansa Geneveen, Sveitsiin, missä se on edelleen tähän päivään asti.
Seuraavana vuonna Yhdistyneiden Kansakuntien järjestöt (YK). Vuonna 1946 ILO: sta tuli ensimmäinen YK: n virasto erikoistua johonkin aiheeseen.
Vuonna 1969, kun se täytti 50 vuotta, ILO sai Nobelin rauhanpalkinnon maailman työlainsäädännön suurista edistysaskeleista merkittävien muutosten ja saavutusten kanssa työntekijöille ympäri maailmaa.
Katso myös:Lapsityövoima - todellisuus, joka säilyy nykypäivään saakka
ILO: n tavoitteet
ILO on ainoa YK: n erikoistunut virasto on kolmikantarakenne: jäsenet maista, työntekijät ja työnantajat ovat läsnä organisaation päätöksenteossa. Tällä hetkellä 187 maata hyväksyy ILO: n suuntaviivat ja katsotaan jäsenvaltioiksi.
Sen periaatteista ja tavoitteista voimme korostaa, että ILO toimii ihmisarvoisen ja ihmisarvoisen työn edistäminen molemmille sukupuolille, vapaus, turvallisuus ja oikeudenmukaisuus toiminnassa. Houkuttelevan kehitystason saavuttamiseksi köyhyyden voittaminen ja vähentäminen sosiaaliset erotihmisarvoinen työ on polku, jota on harkittava ja jolla on demokraattiset takeet ja joka on kaikkien saatavilla.
![ILO: n tehtävänä on taata ihmisarvoinen, turvallinen ja ihmisarvoinen työ kaikille. [2]](/f/bfb9ec6c25407611d5883729b65a282c.jpg)
Itse ILO: n mukaan neljä tavoitetta ohjaa ihmisarvoisen työn edistämistä jokaisen jäsenvaltion väestölle:
• määritellä ja edistää normeja, perusperiaatteita ja työoikeuksia;
• luomaan paremmat ihmisarvoiset työ- ja tulomahdollisuudet naisille ja miehille
• Parannetaan kaikkien sosiaalisen suojelun kattavuutta ja tehokkuutta.
• Vahvistaa tripartismia ja sosiaalista vuoropuhelua.
Tämän saavuttamiseksi on välttämätöntä, että maat, työntekijät ja työnantajat toimivat lähentymässä mielipiteitä ja ideoita etsimällä edistystä ja vaurautta kaikille osapuolille.
ILO: n yleissopimukset
Vuodesta 1919 nykypäivään ILO jo tuottanut 187 yleissopimusta, joista 16 ei ole enää voimassa (lakimuutosten, joidenkin teosten häviämisen ja / tai muiden yleissopimusten luomisen vuoksi).
Nämä sopimukset ovat ILO: n vuosikokouksissa., joka tapahtuu sen päämajassa kolmen kehon edustajan kanssa. Tällaiset yleissopimukset kattavat yleensä seuraavat aiheet:
- Korvaus maataloudessa sattuneista työtapaturmista;
- Yhdenvertainen kohtelu (korvaus työtapaturmista);
- Vähimmäispalkan asettamismenetelmät;
- Pakkotyö tai pakollinen työ;
- Korvaus ammatillisesta sairaudesta;
- Laivamiehistön majoitus;
- Merityöt;
- Siirtotyöläiset;
- Äitiystuki;
- Pakkotyön poistaminen;
- Viikoittainen lepo kaupassa ja toimistoissa;
- Kalastajien lääkärintarkastus;
- Majoitus kalastusaluksilla;
- maksettu lomas;
- Alaikäraja;
- Työntekijöiden terveys ja turvallisuus;
- Asbestin turvallinen käyttö;
- Merityöntekijöiden elin- ja työolojen tarkastus.
Kaikki edellä mainitut yleissopimukset ovat voimassa, ja jäsenvaltioiden on noudatettava ja noudatettava niiden ohjeita.
ILO Brasiliassa
Brasiliassa ILO on toiminut perustamisestaan lähtien maamme on yksi sen perustajajäsenistä, osallistuu aktiivisesti vuosittaisiin konferensseihin vuodesta 1919 lähtien. Fyysisesti tämä organisaatio sillä on päämaja maassamme vuodesta 1950. Tällä hetkellä ILO: n Brasilian päämaja sijaitsee Brasíliassa liittovaltion piirissä.
Suuri osa työvoiman muutoksista, jotka tapahtuivat Brasiliassa 1930-luvulta lähtien, hallitusten kanssa Getulio Vargas, on peräisin ILO: n edistämistä konferensseista. Nämä olivat suuria edistysaskeleita työntekijöille.
Tämän vuosisadan alussa, vuonna 2006, silloisen presidentin Luís Inácio Lula da Silvan hallituksessa Kansallinen ihmisarvoisen työn ohjelma, joka toimii suuntaviivojen avulla työpaikkojen edistämisen, yhtäläisten mahdollisuuksien ja lapsityövoiman poistamisen parantamiseksi.
Vuonna 2010Työllisyyttä ja ihmisarvoista työtä koskeva kansallinen suunnitelma luotiin rajaamaan julkisen politiikan indikaattorit työpaikkojen luomisen alalla. Vuosia myöhemmin, vuonna 2017, ILO käynnisti yhteistyössä työministeriön kanssa orjatyön digitaalisen observatorion Brasiliaan ja Digitaalinen työterveys- ja työturvallisuuskeskus.
Yli 100 vuotta perustamisestaan ILO on osoittanut olevansa luja ajan ja hallitusten toiminnassa, vakauttamalla työsuhteet ja varmistamalla merkittävät parannukset, vaikka joissakin tapauksissa hitaasti ja vähitellen työntekijöille kaikkialla maailmassa.
Pääsy myös: Epävirallinen työ - työ, jota valtio ei sääntele
ratkaisi harjoituksia
Kysymys 1 - (MPT 2012) Valitse Kansainvälinen työjärjestö (ILO), sen normit ja periaatteet VÄÄRIN -vaihtoehto:
A) Kun kansainvälinen työkonferenssi on laatinut yleissopimuksen, kaikille jäsenvaltioille on ilmoitettava siitä ratifiointia varten. jos jäsenvaltion toimivaltainen viranomainen tai viranomaiset eivät ole liittyneet yleissopimukseen, vapautetaan se velvollisuuksistaan lukuun ottamatta ilmoitusta puhemiehistön pääjohtajalle Kansainvälinen työvoimatoimisto, joskus hallitus pitää sopivana, sen lainsäädännöstä ja käytännöistä, jotka on havaittu suhteessa yleissopimus.
B) Ne ovat työelämän perusperiaatteita ja -oikeuksia, joista määrätään Kansainvälisen järjestön julistuksessa (ILO) 1998, yhdistymisvapaus ja neuvotteluoikeuden tosiasiallinen tunnustaminen kollektiivinen; työympäristön suojelu työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden säilyttämiseksi; kaikenlaisen pakkotyön poistaminen; lapsityövoiman tehokas poistaminen; työssä ja ammatissa esiintyvän syrjinnän poistaminen.
C) Yleissopimus, jota jäsenvaltio ei ole ratifioinut, ei velvoita sitä toteuttamaan tarvittavia toimenpiteitä kyseisen yleissopimuksen määräysten täytäntöönpanemiseksi; tiettyjen oikeuksien, kuten kaikenlaisen pakkotyön poistaminen ja lapsityövoiman lopullinen poistaminen, perustavanlaatuisuuden vuoksi, Kaikkien jäsenten on ratifioinnista riippumatta kunnioitettava heitä, edistettävä heitä ja toteutettava heistä tosiasia yksinkertaisesti siksi, että he kuuluvat Kansainväliseen työjärjestöön (ILO).
D) Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimus 182 sisältää pahimpia lapsityövoiman muotoja joka luonteeltaan tai olosuhteissa, joissa se toteutetaan, todennäköisesti vahingoittaa henkilön terveyttä, turvallisuutta tai moraalia lapset.
Resoluutio
Vaihtoehto A. Kun se on ratifioitu, kaikkien jäsenvaltioiden on pantava täytäntöön ILO: n yleissopimus riippumatta niiden suostumuksesta tällaiseen asiakirjaan.
Kysymys 2 - (Unilavras 2018) Brasilian ratifioima Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimus 148, hyväksytty Genevessä 1977 ja julkaistu asetuksella nro 43,413, 10.10.1986, koskee
A) työntekijöiden suojaaminen työpaikan ilmansaasteista, melusta ja tärinästä johtuvilta työtapaturmilta.
B) lämmön ja kosteuden ehkäisy ja hallinta, joille aineet altistuvat.
C) yksitoikkoisuuteen liittyvien teollisuusonnettomuuksien ehkäisy.
D) liiallisen työmäärän aiheuttamien onnettomuusriskien ehkäisy ja hallinta.
Resoluutio
Vaihtoehto A. ILO: n yleissopimus 148 koskee ilman epäpuhtauksia, melua ja tärinää työpaikoilla, jotta minimoidaan niiden vaikutukset työntekijöiden terveyteen.
Kuvahyvitykset
[1] ILO / yhteiset
[2] Brenda Rocha / Shutterstock
Kirjailija: Attila Matthias
Maantiedeopettaja
Lähde: Brasilian koulu - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm