Organisaatiopsykologia on omistettu psykologian alue ymmärtää ihmisen käyttäytymisen ilmiöt, jotka tapahtuvat työympäristössä.
Alue, jota kutsutaan myös työpsykologiaksi, pyrkii ratkaisemaan yrityksen henkilöstöhallintoon tai henkilöstöhallintoon liittyvät ongelmat. Tätä varten se pyrkii ymmärtämään, miten työntekijät toimivat kollektiivisissa ympäristöissä, ja analysoimaan tietyn asenteen seurauksia työympäristössä.
Organisaatiopsykologiaa kehitetään soveltamalla psykologian periaatteita etsimällä ymmärtää työntekijöiden yksilöllisen ja kollektiivisen käyttäytymisen organisaation käyttäytymisen lisäksi yhtiö.
Organisaatiopsykologian työ on parantaa kollektiivista hyvinvointia ja elämänlaatua. työpöydällä.
Organisaatiopsykologian toiminta-alueet
Organisaatiopsykologian päätoimialueet ovat:
- Rekrytointi ja henkilöstön valinta: alue, joka on vastuussa työntekijöiden houkuttelemisesta ja järjestämisestä yrityksessä avoimiin työpaikkoihin kautta tunnistaa henkilöt, joilla on sopivin profiili kunkin alueen miehittämiseen työ.
- Työntekijöiden koulutus ja kehittäminen: se koostuu joukosta toimia ja strategioita, joiden tarkoituksena on kouluttaa työntekijöitä varmistamaan tehokkuus heidän tehtäviensä suorittamisessa yrityksen työtarpeiden mukaan.
- Työntekijöiden tyytyväisyyden seuranta: organisaatiopsykologi on vastuussa myös motivaatiotason seurannasta tarjota palveluja yrityksessä pyrkien aina varmistamaan, että he tuntevat olevansa arvostettuja ja integroituneita yrityksen ympäristöön työ.
- Organisaatiodiagnoosi: työ, joka tekee eräänlaisen tilannearvion kaikista liikkeenjohdon alueista mahdollisten ongelmien tai vaikeuksien tunnistamiseksi yrityksessä. Tunnistaessaan ongelmakohtia psykologin on luotava ja toteutettava strategioita näiden ongelmien ratkaisemiseksi.
- Konfliktien hallinta: toteutetaanko terveellisemmän työympäristön varmistamiseksi toimia, jotka perustuvat yrityksen tai laitoksen työntekijöiden välisten ristiriitojen tunnistamiseen ja ratkaisemiseen.
- Ura- ja palkasuunnitelmien hallinta: huolehtii toimintojen oikeasta jakamisesta yrityksen jokaiseen tehtävään sen lisäksi, että auttaa määrittämään sopivimman palkan jokaiselle suoritetulle toiminnolle. Se voi myös auttaa kehittämään urasuunnitelmaa, joka antaa kasvumahdollisuuksia ja etuja työntekijöille.
Organisaatiopsykologiaa voidaan käyttää kaikenlaisessa työympäristössä: yksityisissä yrityksissä, julkisissa laitoksissa, kansalaisjärjestöissä ja valtion virastoissa.
Mitä organisaatiopsykologi tekee?
Tällä alueella työskentelevää ammattilaista kutsutaan organisaatiopsykologiksi. Hän on vastuussa vaikeuksien tunnistamisesta ja toimien ehdottamisesta, jotka parantavat elämän ja työoloja yrityksissä ja laitoksissa. Hänen tekemästään toiminnasta erottuu seuraava:
- Henkilöstön pääprofiilien tunnistaminen yrityksen sisällä.
- Henkilöresurssien organisaatiokäyttäytymisen arviointi.
- Psykosomaattisten sairauksien ja työperäisten häiriöiden diagnosointi yrityksen sisällä.
- Poissaolojen (poissaolojen) ja suuren työntekijöiden vaihtuvuuden syiden tunnistaminen.
- Näytä tärkeimmät työn motivaatiotekijät.
- Ehdottaa muutoksia, jotka parantavat yrityksen rakennetta ja toimintaa.
- Analyysi yrityksen hyväksymistä käytännöistä ja säännöistä.
Organisaatiopsykologian merkitys
Organisaatiopsykologisen työn olemassaolo on tärkeää terveyden, elämänlaadun ja tuottavuuden parantamiseksi työympäristössä.
Siksi psykologinen tuki työympäristössä on suotuisaa sekä työntekijöiden hyvinvoinnille että yrityksen menestykselle.
Organisaatiopsykologian avulla yrityksistä ja laitoksista voi tulla entistä kykyisempiä välttää mahdollisia toimia ja käyttäytymistä, jotka vahingoittavat organisaation kulttuuria työ. Tästä he voivat luoda ja hyväksyä strategioita, jotka edistävät tiimin tyydyttävää integraatiota.
Katso lisää merkityksestä yrityskulttuuri ja organisaation käyttäytyminen.