Organisatsioonikultuur on ärikontekstis väga levinud väljend, mis tähendab c.antud organisatsiooni poolt vastu võetud väärtuste, veendumuste, rituaalide ja normide kogum.
Organisatsioonikultuuri mõiste pärineb sotsiaalteadustest ja on aja jooksul arenenud. Mõnes mõttes tekitas see vaidlusi, sest kultuuri mõiste on üsna keeruline.
Psühholoog Edgar Schein on selle kontseptsiooni levitamise ja arendamise eest kõige vastutavam. autorkirjutab organisatsioonikultuuri kui antud grupi loodud veendumuste ja väärtuste mudelit.
Schein märkis ka, et organisatsioonikultuuri moodustavad kolm teadmistetaset:
- põhieeldused: tõekspidamised, mida peetakse omandatuks seoses ettevõtte ja inimese olemusega;
- väärtused: olulised põhimõtted, normid ja mudelid;
- esemeid: ettevõtte tegevuse tajutavad tulemused, mida toetavad väärtused.
Organisatsioonikultuur on seotud käitumisega, mis aitab kaasa iga ettevõtte arengule ja omadustele.
See aitab kaasa organisatsiooni identiteedi ülesehitamisele, see tähendab suhtlemisviisile, ärisuhetele, käitumisele avalikkuse ja töötajatega.
Ettevõtte organisatsioonikultuuri kõige hinnatumad atribuudid on: eetika, sotsiaalne vastutus, kompetentsus, pühendumus jne.
Vaadake lisateavet kultuuri tähendus.
Kultuur ja organisatsiooniline kliima
Organisatsiooniline kliima on osa ettevõtte või asutuse organisatsioonikultuurist ja luuakse selle järgi.
See koosneb ärikeskkonnas kogetud keskkonnast, mis võib negatiivselt või positiivselt mõjutada kõnealuse ettevõtte tootlikkust. Igal organisatsiooni liikmel on organisatsioonikliimas oma roll ning ta saab seda mõjutada ja mõjutada.
Vt ka tähendust Organisatsioonipsühholoogia ja Tagasiside.