Iseseisev töötaja on füüsiline isik, kes osutab teenuseid mitmele ettevõttele - kõned teenusepakkujatelt - ja tal ei ole töösuhet.
Nende teenuse olemus on juhuslik ning töötaja ja ettevõtte vahel toimub vahendus, tingimata ametiühingu või tööhõiveagentuuri (OGMO) poolt - töötaja puhul sadam. Vaatamata ametiühingu või OGMO kohustuslikule vahendamisele võib sõltumatu töötaja valida liitu astumise või mitte.
Üksikutel töötajatel on samad õigused kui töötajatel, kellel on töösuhe: õiglane tasu, FGTS, 13. palk, tasustatud puhkus, tasustatud iganädalane puhkus ja lisatasud öö. Lisaks on seaduse 8.213 / 1991 artikli 11 kohaselt sõltumatud töötajad kohustuslik sotsiaalkindlustus kindlustatud.
Standard, mis reguleerib iseseisvat töötajat, on seadus enne seda määrust 12.023 / 2009 sõltumatutel töötajatel ei olnud samu õigusi kui lepingulistel töötajatel. tööhõive.
Ühe töökoha omadused
- Teenust osutatakse lõpuks
- Töötaja saab osutada teenuseid mitmele ettevõttele
- Liidu või OGMO vahendamine on kohustuslik
- Tasu makstakse jaotamise vormis
Sõltumatu sadama- ja sadamatöötaja
Brasiilias on kahte tüüpi iseseisvaid töötajaid: sadam ja mitte sadam.
Sõltumatu dokitöötaja on see, kes töötab sadamates ja täidab järgmisi funktsioone:
- töödejuhataja
- Ladustamine
- Remont ja veose kontroll
- Laevade ja sadamarajatiste järelevalve
Töötaja ja ettevõtte vahelist vahendamist teeb sel juhul kohustuslikult tööhõiveagentuur (OGMO). Nendel juhtudel ei ole töötajal töösuhet ja ta võib osutada teenuseid erinevatele sadamaoperaatoritele.
Sadamaväline sõltumatu töötaja töötab järgmistes rollides:
- Laevade (sh kivisöe ja maagi ahjutöölised) peale- ja mahalaadimine
- Alvarengase töötajad (laevade peale- ja mahalaadimiseks kasutatavad laevad)
- Lektorite peale- ja mahalaadimine
- Remondimeeste peale- ja mahalaadimine
- Isikud ploki- või töödejuhataja teenistuses
- paadi sildumine
- Sadama pagasikandja
- praktiline
- Kohv, kakao, sool jms kotikotid
- Töösuhteta soolakaevandustööstuse töötajad ning muud peale- ja mahalaadimisoperaatorid
Erinevus iseseisvate, füüsilisest isikust ettevõtjate ja renditöötajate vahel
Vabakutseline: on keegi, kes tegeleb ettevõttes erialase tegevusega ilma töösuhteta ja allumata. Füüsilisest isikust ettevõtja peab ettevõttega otse läbirääkimisi ja nende teenuseid osutatakse aeg-ajalt.
Ajutine töötaja: renditöötaja palgatakse ettevõtte asemele maksimaalselt 90 päevaks ajutiselt ettevõtte töötajad, kes peavad puuduma või mille järele on suurem nõudlus töö. Renditöötaja palkamiseks on vaja sõlmida leping teenusepakkujaga - otsene palkamine pole lubatud.
Sõltumatu töötaja: see on töötaja, kes osutab ettevõttele teenuseid aeg-ajalt ja kellel on hoolimata sellest, et tal pole töösuhet, samad õigused kui töösuhtega töötajatel. Teenuse vahendamine toimub kohustuslikult kategooria liidu poolt või OGMO poolt.
Vt ka tähendust heaolu, sotsiaalkindlustus ja CLT.