Allhange on tööjõu palkamine ettevõttesse teise ettevõtte kaudu. Tööandja, kes vajab töötajaid teenuse saamiseks, võtab tööle ettevõtte, mis pakub töötajaid selle tegevuse jaoks.
Töötajatel on töösuhe palgatud vahendusettevõttega, isegi kui nad osutavad teenust teistes asukohtades.
Näide: Raamatupidamisfirma vajab töötajaid oma peakorteris puhtuse säilitamiseks. Lahenduse sujuvamaks muutmiseks võtab ta tööle allhankega teenindusettevõtte, mis pakub oma töötajatele töö ära. Lepinguperioodil töötavad töötajad raamatupidamisbüroos ja nende palka maksab sisseostetud teenindusettevõte.
Mis on töö ja teenuste sisseostmine?
Töö või teenuste sisseostmine toimub siis, kui ettevõte võtab teenuse osutamiseks tööle teise ettevõtte.
Lepinguosalisele helistatakse teenuse kasutaja ja kutsutakse firmat, mis palgab töötajaid vahendaja või allhanke korras, kuna just tema loob kontakti teenuse pakkuja ja töötajate vahel.
Allhankelepingu kohustuslikud esemed
Need kaks ettevõtet peavad allkirjastama teenuste leping mis peab sisaldama põhiteavet ja tööreegleid.
Kohustuslik lepinguteave:
- ettevõtete identifitseerimine (töövõtja ja töövõtja);
- töötajate täidetavate funktsioonide kirjeldus;
- sisseostetud töötajate palkamise põhjendus;
- kindlaksmääratud ajavahemik teenuste osutamiseks;
- palkamise eest makstud summa;
- töötajate tervise ja ohutusega seotud esemed.
Töö tellimine Brasiilias
Brasiilias arvatakse, et 30% ettevõtete tööjõust allhanke korras.
Nendele töötajatele tuleb tagada samad õigused ja töötingimused kui lepingulistele töötajatele. Need on järgmised:
- allkirjastatud tööluba;
- miinimumpalga maksmine;
- õigus 13. palgale;
- tasustatud puhkused;
- ületunnitöö tasustamine;
- puhkepausid;
- INSS ja FGTS maksed.
Samuti peavad allhanke korras töötajatel olema juurdepääs samale varustusele, vormiriietusele ja koolitusele.
Allhangete arv on riigis viimastel aastatel kasvanud ja seetõttu ilmus 2017. aastal seadus, mis määratleb selle töötajate palkamise vormi üksikasjad: sisseostmise seadus.
Brasiilias sisseostmise seadus
Brasiilias ei olnud allhanked osa CLT-s (tööõiguse konsolideerimine) sätestatud reeglitest. Kuid 2017. aastal kinnitati seadus nr 13 429/2017, mis lõi nende lepingute jaoks mõned reeglid.
Allhangete seaduse peamised reeglid on järgmised:
1. Iga ettevõte võib töötajaid sisse tellida
Pärast seaduse avaldamist saavad mis tahes piirkonnas tegutsevad ettevõtted palgata sisseostetud töötajaid. Enne seaduse avaldamist oli palkamine lubatud ainult teatud ametikohtadele või konkreetsetele aladele.
2. Tegevuste teostamine peab olema lepingus määratletud.
Allhanke korras töötajad saavad töötada ainult teenuseid vastuvõtva ettevõtte ja vahendaja vahel sõlmitud lepingus kirjeldatud funktsioonides.
Seadus keelab töötajaid määrama tegevustele, milles lepingus pole kokku lepitud.
3. Kõigi töötajate võrdsed töötingimused
Lepingulised ettevõtted peavad andma allhanke korras töötajatele samad töötingimused kui lepingulistele töötajatele. Välistöötajatel peavad olema samad töötingimused, näiteks puhkepausid, toitlustamine, transport ja arstiabi.
4. Töötaja ja ettevõtte vahelise töösuhte tüüp
Väljaostetava töötaja töösuhe on ettevõttega, kes teenuseid tellib. Palgamaksmine on ka selle ettevõtte kohustus.
Oma õigustega seotud probleemide korral peaks töötaja püüdma probleemid lahendada teda palganud ettevõttega.
Teenust vastuvõtval ettevõttel on ainult tütarettevõtja vastutusehk kui allhanke korras olev ettevõte ei täida oma töökohustusi, on võimalik, et temalt nõutakse nende kohustuste võtmist.
5. Vallandatud töötajate palkamise keeld
Ettevõtte poolt juba tööle võetud töötajate õiguste kaitsmiseks ei luba seadus töötajaid võib sama ettevõte palgata kolmanda isikuna esimese 18 kuu jooksul pärast vallandamist.
Allhanke näited
Üldiselt tellivad allhanketeenuseid enim tsiviilehitus, kaubandus, tööstus ja teenuste osutamine üldiselt.
Seda tüüpi lepingute näited on:
- ehitus- ja elektripaigaldusteenuse pakkujad hoone renoveerimiseks;
- ettevõtete hooldamise ja hooldamise üldteenuste töötajad;
- elamukorterite turva- ja korrapidajatöötajad;
- kokad ja köögiabilised, kes pakuvad toitu vabriku kohvikus;
- arhiveerimis- ja raamatupidamisteenustele spetsialiseerunud töötajad.
Allhanke eelised ja puudused
Toodud peamised eelised ja puudused on järgmised:
Eelised ettevõtetele
- Ettevõte keskendub ainult oma valdkonna tegevuse juhtimisele;
- Personalikulude ja bürokraatlike protsesside vähenemine;
- Töötajate palkamine, kellel on tehniline ja erialane ettevalmistus.
Eelised töötajatele
- Ettevõtete pakutavate vabade töökohtade arvu suurenemine;
- Võimalus palgata juriidilise isikuna teenuseid osutavaid inimesi.
Ettevõtete puudused
- Vähem intiimsust töötajate ja ettevõtte vahel, kus nad töötavad;
- Töötajate käibe kasv.
Töötajate puudused
- Töösuhete nõrkus töösuhte puudumise tõttu;
- Suurenenud palgatöötajate koondamine, asendades neid allhankega töötajatega;
- Ajutiste lepingute arvu kasv ja stabiilsuseta.
Loe ka selle tähendust CLT.