Stsenaariumi puhul, kus otsitakse professionaalset tulevikku, ei keskendu tähelepanu keskpunktis suured tehnoloogiaettevõtted, mis pakuvad kõrget palka.
Üllataval kombel on uus aruanne Samsungilt ja Hommikune konsultatsioon paljastab, et Z põlvkond16–25-aastastest noortest koosnev grupp suunab oma pilgu meedia ja meelelahutuse tuuma poole.
näe rohkem
Ootamatu seos: "Sõrmuste isand" ja rokkbänd…
Mobiiltelefoni laadija kuumeneb: kas see on normaalne või põhjust muretsemiseks?
See küsitlus, mis hõlmas enam kui 1000 intervjueeritavat, näitab, et need noored seavad esikohale karjäärid, mis pakuvad nr just paindlikkust ja loovust, aga ka võimalust isikliku elu ja professionaalne.
Raport toob seega esile paradigma muutuse professionaalsed püüdlused, kaldudes kõrvale sektoritest, mida traditsiooniliselt seostatakse eduga, et kasutada võimalusi, mis edendavad dünaamilisemat ja tasakaalustatumat elustiili.
Samsung Electronics America ettevõtte kodakondsuse direktori Ann Woo sõnul seisneb atraktiivsus suuresti pakutavas elustiilis.
Loominguline meedia- ja meelelahutustööstus paistab silma paindlikkuse ja eneseväljenduse pakkumisega – kaks omadust, mida noored tööd otsivad spetsialistid kõrgelt hindavad.
Z-põlvkond otsib tasakaalu
Woo rõhutab, et Z-põlvkond, sügavalt sotsiaalne põlvkond, omistab oma karjääris suurt tähtsust kogukonnale ja sotsiaalsele mõjule, mitte töökoha stabiilsusele.
Erinevates uuringutes, sealhulgas Samsungi ja Morning Consulti läbiviidud uuringutes, otsiti kindel tasakaal isikliku ja tööelu vahel, samuti kasvuvõimalused ja õpipoisiõpe.
Lisaks peeti loovuse ruumi otsimist üheks peamiseks prioriteediks noorte spetsialistide jaoks nende karjääri alguses.
Aja edenedes näitab Gen Z üha enam kalduvust karjäärile meediasektoris ja meelelahutus, mis on osaliselt ajendatud sotsiaalsete võrgustike mõjutajana karjääri elujõulisusest sotsiaalne.
Nagu näitas Morning Consulti hiljutine aruanne, on ligikaudu 57% Zersi põlvkondadest väljendanud soovi hakata mõjutajateks, kui see võimalus avaneb.
Lisaks kõigele eripärale kavandab Z-põlvkond karjäärivahetusi varasemate põlvkondadega võrreldes kiiremas tempos.
EY uue raporti järgi on ligi 40% selle põlvkonna liikmetest seotud kõrvaltööde ja tegevustega. Mõned ihkavad ametialast autonoomiat, teised aga ennetähtaegselt pensionile jäämise poole.
Trezeme Digitalis mõistame tõhusa suhtluse tähtsust. Teame, et iga sõna on oluline, mistõttu püüame pakkuda teie vajadustele vastavat asjakohast, kaasahaaravat ja isikupärastatud sisu.
