Kuna soolise võrdõiguslikkuse küsimus on maailmas üha enam esile tõstetud, võime täheldada teatud ametite kujunemist, kus naised teenivad rohkem kui mehed.
Kuid pärast riikliku Tööpanga (BNE) kogutud andmete avaldamist viidi läbi analüüs IDadose konsultatsioonifirmaga oli võimalik kontrollida, et meestele ja meestele makstavate palkade vahel on endiselt suur erinevus naised.
näe rohkem
Ambev avab registreerimise 2023. aasta praktikandiprogrammi
B3 pakub 12 tasuta tehnoloogiaalast kursust
Mõnes ametis on erinevus silmatorkav ja mõjutab peamiselt naisi. Näiteks ala arendaja Siin on absurdne erinevus. Selles on meeste palgad 63% kõrgemad kui naissoost arendajatel.
Aga kuidas on lood ametitega, kus naised teenivad rohkem kui mehed? Vaata, millised need on allpool!
Vaadake 10 ametit, kus naised teenivad rohkem
Vaata altpoolt nimekirja, mis näitab peamised valdkonnad, milles naisi tööturul enim hinnatakse.
- Graafiline disainer: 7,56%
- Finantsanalüütik: 6,83%
- Personalikoordinaator: 5,79%
- apteeker: 4,87%
- Psühholoog: 4,87%
- Arvelduse analüütik: 3,46%
- administraator: 2,41%
- Telemarketing: 1,57%
- Haldusassistent: 0,58%
- Turundusassistent: 0,46%
Kuigi on elukutseid, nagu eespool mainitud, kus naised teenivad rohkem kui mehed, täheldasime, et erinevus ei ole nii oluline.
Endiselt on palju valdkondi, kus palgaerinevused on ebaproportsionaalsed. Näiteks haldustehniku erialal teenivad mehed hinnangute kohaselt 58% rohkem.
Värskes uuringus on stsenaarium üsna sarnane peajuhi erialal, kus erinevus ulatub 57,9%-ni.
Rohkem võrdsust ja palgavõrdsust mõlemale soole
Kuigi neid on elukutsed kus naised teenivad rohkem kui mehed, ei ole eelis nii märkimisväärne kui eelnevalt mainitud.
Seetõttu on paljude ettevõtete teadlikkus nende tulude jäägi osas endiselt vajalik.
Selles mõttes tuleb arvestada, et sooline erinevus tegelikult ei mõjuta nende spetsialistide pädevust. Meestel ja naistel on mõnede väga harvade eranditega võrdsed võimalused mis tahes tüüpi rollide täitmiseks.
