PC-SP avaldab teate 3500 vaba töökoha ja kuni 15 tuhande R$ suuruse palga kohta; kandideeri!

A São Paulo osariigi tsiviilpolitsei (PC-SP) tõi äsja turule oma uuemärkama, tuues põnevaid karjäärivõimalusi kõrgharidusega spetsialistidele.

See on põnev võimalus neile, kes otsivad karjääri õiguskaitse- ja avalik julgeolek Sao Paulost.

Pakutavad ametikohad hõlmavad mitmeid valdkondi alates uurimisest kuni kohtumeditsiinini, avades teed väga erinevatele erialadele ja panusesse ühiskonda.

Kokku 3500 vaba ametikohaga avab see teade uksed neile, kes soovivad saada osa riigi politseijõududest.

Lähtevahemikud varieeruvad oluliselt olenevalt soovitud funktsioonist, pakkudes erinevaid saadaolevaid valikuid.

São Paulo tsiviilpolitsei kuulutab välja tänavuse konkursi

Asetäitja, kohtuekspertiisi arsti, kriminaaleksperdi, uurija ja ametniku ametikohtade algpalgad jäävad vahemikku 5879,68 kuni 15 037,99 R$. Registreerimisperiood kestab 11. septembrist kuni 10. oktoobrini 2023.

Võistlemiseks peavad huvitatud osapooled pääsema korralduspanga veebisaidile

Vunespi sihtasutus, kes vastutab valikuprotsessi haldamise ja registreerimistasu 113,06 R$ maksmise eest.

Vabad töökohad

• Delegeeri — 552 vaba töökohta, mille palk on 15 037,99 R$;

• Ametnik — 1333 vaba ametikohta palgaga 5879,68 R$;

• Uurija — 1250 vaba ametikohta palgaga 5879,68 R$;

• LEGIST arst — 116 vaba töökohta, mille palk on 12 954,40 R$;

• Kohtuekspertiisi ekspert — 249 vaba kohta, mille palk on 12 954,40 R$.

Ametniku ja uurija ametikohtadel kestab preambulaarne test 4 tundi ja selle läbiviimine on kavandatud 26. novembril 2023.

Arstiekspertiisi ja kriminaaleksperdi rollide puhul kestab preambulaarne test samuti 4 tundi ja see on kavandatud 3. detsembrile 2023.

(Pilt: avalikustamine)

Faasid

PC-SP konkursi kandidaatide hindamisprotsess koosneb mitmest valikufaasist, millest igaühel on oma spetsiifilised kriteeriumid:

1. Objektiivne tõestus — on elimineeriv ja klassifitseeriv, eesmärgiga hinnata kandidaatide teadmisi seoses kavandatava programmi sisuga. Kandidaadid peavad saavutama minimaalse soorituse, et valikuprotsessis edasi liikuda;

2. Kirjalik test — ka elimineeriv ja klassifitseeriv, selle etapi eesmärk on hinnata kandidaatide võimet väljendada oma ideid kirjalikult selgelt ja järjekindlalt. See on võimalus näidata konkreetseid teadmisi soovitud ametikoha kohta;

3. Sobivuse tõendamine ja sotsiaalne uurimine — on kõrvaldav ja hõlmab kandidaadi käitumise põhjalikku uurimist. Protsessi edenemiseks on oluline säilitada sobivuse ja eetilise käitumise ajalugu;

4. Suuline test — ka elimineeriv ja kvalifitseeriv, suuline test testib kandidaadi suutlikkust rääkida ja vastata tõhusalt küsimustele. See on võimalus esitada praktilisi teadmisi ja suhtlemisoskusi;

5. Pealkirja test — see etapp on klassifitseeriv ja võimaldab kandidaatidel esitada akadeemilisi tiitleid ja asjakohaseid kogemusi, et lisada oma lõplikule klassifikatsioonile punkte.

Trezeme Digitalis mõistame tõhusa suhtluse tähtsust. Teame, et iga sõna on oluline, mistõttu püüame pakkuda teie vajadustele vastavat asjakohast, kaasahaaravat ja isikupärastatud sisu.