Alleni Instituudi läbiviidud uuringu kohaselt on aimu andmiseks veel 116 aastat. võrdne naiste osakaalu meestöötajate arvuga teaduse valdkonnas Arvutamine. Selle põhjal on selge, et soolise võrdõiguslikkuse saavutamiseks tuleb tehnoloogia sees võita tohutu võitlus.
Loe ka: Investeerimissektor: naised on vallutanud ja tugevdanud oma ruumi
näe rohkem
Internetis on müügil mürgine lahus, mis lubab autismi ravida
Vastutav tehisintellekt: ettevõte asendab töötajaid ja…
Allpool tutvu mõne punktiga, mida meie jaoks oluliseks peetakse, et liikuda tehnoloogilises keskkonnas kauaoodatud soolise võrdõiguslikkuse poole.
Laske lahti mõttest, et tehnoloogia pole naiste jaoks
Meeste vaade on seotud mõistuse ja objektiivsusega, samas kui naine on seotud tema tõlgendamisviisiga ja emotsionaalse hoolitsusega. Kui sellised mõtted tõesti kõrvale jätta, siis hakkame liikuma naiste kaasamise poole lapsepõlvest noorukieani. Seega on see soolise võrdõiguslikkuse saavutamise võtmepunkt.
Stimuleerida naiste koolitamist ja kaasamist
Ühest küljest on meil selles aspektis kasv, kuid areneda on siiski vaja. Kui me mõtiskleme naistele pakutavate suurepäraste võimaluste üle, näeme, kui kasulikud need on.
Lisaks on olemas mentorlused, mis tegelevad tehnoloogiasektoris tutvumisega seotud oskustega, naiste abistamine uskumatul tasemel, lisaks koostööle, et nad lähitulevikus ei hülgaks muidugi. Seda seetõttu, et võrreldes meestega jätab enam kui 45% naistest tehnoloogilised funktsioonid esindatuse puudumise ja kahekordse vahetuse tõttu.
Näidake kaasavat ja tervitatavat tegevust
Paljud naised leiavad, et neid hinnatakse tehnoloogiaharu valimise pärast ja see tuleneb haridusteekonnast ja valikuprotsessid kuni värbamise ja ettevõttesse sisenemiseni, kuna turg on valdavalt mehelik.
Seega on suurepärane võimalus avaldada kaasavaid ja tervitatavaid tegusid, et see juhtuda. areneda kindlalt, kustutades soolisele ebavõrdsusele ja teistele rühmadele keskendunud eelarvamused vähemused.
Julgustage naisjuhtimist
Analüüsides enamiku naiste tagasitõmbumise tegelikku põhjust, leiame puuduse esinduslikkus, kusjuures meeste ja naiste arv on rühmades ebaühtlane tööd. Lisaks on kohal ka referentsi ja naisjuhtimise puudumine.
Accenture with Girls Code'iga läbiviidud uuringute kohaselt on ligikaudu 18% USA-s CIO/CTO ametikohtadel ainult naised.
Selliste andmetega silmitsi seistes on selge, et me ei saa oodata, kuni asjad juhtuvad iseenesest. On oluline, et luuakse tahtlikud poliitikad ja tingimused, et naised saaksid selles valdkonnas otsuste tegemisel ja sisenemisel tegelikult juhtrolli ja mõjuvõimu.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
