Värbamisfirma Catho läbiviidud uuring näitab, et portugalikeelsed vead on peamine põhjus, miks töövõtjad kõrvaldavad kandidaate. töövõimalus, isegi kogemuste puudumisest üle saades.
34% uuringus osalenud värbajate hinnangul viitavad need vead õppekavas tähelepanu- ja keeleoskuse puudumisele ning huvi puudumisele. Kuna tegemist on esimese ja peamise dokumendiga kandidaadi ja intervjueerija vahel, rikub see esmamulje lõpuks võimaluse sellele kohale saada.
näe rohkem
Kinnitatud: Samsung toodab tõesti kokkupandavaid ekraane…
Hiina teeb kosmosejaamas katseid sebrakalaga…
Uuringust selgus, et tegurid, mis sunnivad värbajat CV viivitamatult kustutama, on järgmised:
- Portugali vead (34%)
- Kogemuste puudumine (25%)
- ametialaste eesmärkide puudumine (10%)
- Kandidaat elab ettevõttest kaugel (9%)
- visuaalse esituse puudumine (9%)
- Muud põhjused (9%)
- Kandidaadil ei ole kõrgharidust ega täiendavaid kursusi (3%)
- Jätka rohkem kui ühe leheküljega (1%)
Uuring näitab ka, et iga vaba töökoha kohta saab värbaja 30–50 CV ja sellest koguarvust kutsutakse vestlusele osalema vaid 5–10 kandidaati. Just sel põhjusel on Catho juhi Bianca Machado sõnul vaja pöörata suuremat tähelepanu
õppekava enne saatmist, et seda esimeses etapis mitte kustutada.“Suure konkurentsi tingimustes suureneb vabadele ametikohtadele kandideerijate arv. Värbaja ülesanne on kandidaadid filtreerida ja valida tööprofiilile kõige paremini sobiv. Esimesel kokkupuutel grammatikavigade tõttu põlema saamine ei jäta vahele intervjuuvõimalust, vaid mitut. Õppekavale tuleb enne turule saatmist palju tähelepanu pöörata,” kinnitab ta.
Siiski on uuringute kohaselt õppekava hädavajalik ajal a selektiivne protsess, mistõttu on oluline hoida see alati ajakohasena, hea kirjaga ja tööandja jaoks atraktiivne. 75% värbajatest vastas, et see tööriist on "väga oluline" ja 25% valis valiku "oluline". Alternatiive “neutraalne”, “vähe oluline” ja “pole oluline” ei märgitud.
