Brasiilia keskmine näit on oodatust palju madalam ja see on struktuurne probleem. Instituto Pró-Livro läbiviidud uuring näitas, et keskmine brasiillane loeb aastas 2,43 raamatut. Ideaalis peaks aga iga inimene lugema vähemalt ühe raamatu iga kolme kuu tagant.
Loe rohkem: Brasiilia autorite 5 enimmüüdud raamatut kogu maailmas
näe rohkem
MEC pakub rahvusvahelises koostööprogrammis 6000 kohta
Mobiiltelefonid klassis: eksperdid propageerivad modereerimist ja…
Lugemist saab stimuleerida erineval viisil ja parim neist on lapse elus juba väga varases eas. Täiskasvanuelus on aga vägagi võimalik seda harjumust tekitada ja ettevõtted oleksid selles head suunanäitajad.
Töötajate lugemise julgustamine aitab kaasa igaühe isiklikule kasvule ja see peegeldub kindlasti ka tööalases edus. Lugemine julgustab loovust, otsuste langetamist ja juurdepääsu teabele, mida ainult raamatud saavad stimuleerida.
Lugemisest ergutatud meel parandab oskusi, mis võivad olla professionaalses valdkonnas väga väärtuslikud, nt suuline ja kirjalik suhtlus ja eneseareng, samuti suhete parandamine ja isegi võimekus veenmine.
Aga kuidas saab ettevõte seda stiimulit pakkuda?
Raamatukogu olemasolu töökohal võib olla hea algus töötajate lugemishuvi tekitamiseks. Suureks stiimuliks on ka koha eraldamine, kus nad saavad puhata ja võtta paar minutit lugemiseks. Lisaks saab ettevõte töötada raamatuvautšeriga – mis võib olla kord kuus või kaks kuud – koostöös kohalike raamatupoodidega, sealhulgas raamatut aastalõpu kingituste hulka või isegi looge ruum – isegi kui see on võrgus – aruteluks ja kogemuste vahetamiseks kirjanduslik.
Lugema julgustavad tööandjad meelitavad kindlasti ligi häid spetsialiste, kes on huvitatud ettevõttes arenemisest ja väärtustavad selle põhimõtteid. Seetõttu on nii oluline rajada ruum, kus neid põhimõtteid loengute kaudu edasi antakse, lisaks selle töötaja meeldival ja lõbusal viisil edasi kasvada.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.