Mürgiste organisatsioonikultuuride peamine raskus seisneb selles, et mõned neist on varjatud või isegi märkamatud, kuid neil on pikaajalised tagajärjed töötaja vaimsele tervisele. Seda silmas pidades uurige sellest artiklist, millised märgid viitavad sellele, et teil võib olla mürgine töö.
Loe rohkem: Haruldased Real pangatähed on kollektsionääride turul kõige väärtuslikumad pangatähed
näe rohkem
Kuidas saada oma CNH 2023. aastal tasuta?
Pärast häkkerite rünnakuid annab Microsoft välja tasuta tööriistad…
Siin on mõned märgid, mis viitavad mürgisele tööle
Tänapäeval, kui info kiireneb tänu tehnoloogilisele arengule ja suureneb konkurentsivõime tööturul, satuvad töötajad sageli äärmiselt rasketele töökohtadele. kurnav.
Selles mõttes oleks mürgine töö see, mille puhul inimene on motiveerimata ja soovib meeleheitlikult peagi ametikohalt lahkuda. Need sümptomid võivad viidata läbipõlemise sündroomile, mis tuleneb professionaalsest kurnatusest. Vaadake mõningaid märke, mis viitavad sellele, et teil võib olla mürgine töö.
1. Kasvamisvajadusest tingitud ebamugavustunne
Kui oled töökeskkonnas, eriti eraettevõtetes, on tunne, et tahad erialaselt areneda, loomulik. Kui olete aga mürgisel töökohal, tunnete end motiveerimata ja mõnikord ähvardavad teid ülemused, et soovite sellele teele minna.
2. kehtetud arvamused
Väga harvad on sellised töökeskkonnad, kus organisatsioonilise tähtsuse skaala madalamal asuvate töötajate arvamus lükatakse ümber. Sel moel võib see märk olla üsna demotiveeriv ja isegi ebameeldiv.
3. Teie ülemus on alati närvis
Võib-olla on üks lihtsamaid viise tuvastada, kas töö on mürgine, vaadata, kuidas ülemused ja juhid nende hoole all olevaid töötajaid kohtlevad. Selles mõttes on mürgistes töökeskkondades tavaline, et nad on alati närvilised ja väljendavad seda karmide sõnade, kakluste ja isegi sõimu kaudu.
4. Stress ja tegevuste ülekoormus
Intensiivne stress ja ülekoormavad tegevused võivad viidata sellele, et olete ebatervislikus töökeskkonnas. Selles mõttes on oluline rõhutada, et neid aspekte tuleb üksikasjalikult analüüsida, et mõista nende tegurite täpset põhjust.
