Üha enam on propageeritud mobiiltelefonide kasutamist töökeskkonnas, et hõlbustada töötajate omavahelist suhtlust. Selle mehhanismi liialdatud kasutamine, näiteks sõnumite vahetamine pärast tööaega, võib aga põhjustada ebamugavust, segades töötajate puhkeaega. Sel põhjusel uurige kohe, kas tööteate saamist pärast tundide lõppu võib pidada ületunnitööks.
Loe rohkem: Kas tõesti tuleb kiirabi aprillis tagasi?
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Kas töötaja on kohustatud sõnumitele vastama väljaspool tööaega?
Töögraafikud on määratletud ja kohandatud nii, et töötajad kasutaksid oma õigust puhkusele. Kuid see, mida on aastate jooksul täheldatud, eriti pandeemia ajal ja pärast seda, põhjustas Covid-19 poolt on mobiiltelefonide kasutamine sõnumite vahetamiseks, sealhulgas väljaspool tööaega töötajad.
See teema on väga aktuaalne, kuna see riivab töötaja õigust reserveerida ja kaitsta end väljaspool tööaega. Seega, välja arvatud töötaja ja tööandja vahelises lepingus sätestatud erandid, ei ole töötajal kohustust vastata sõnumitele väljaspool tööaega.
Kas pärast tööaega saabunud sõnumite eest on ju võimalik ületunde saada?
Kuna töötajal ei ole kohustust sõnumitele vastata väljaspool ettenähtud tööaega, siis sellise olukorra ilmnemisel saab töötaja tõepoolest ületunde küsida.
Kohtusfääris on võimalik esitada hagi, et nõuda ettevõttele tasutud ületundide summat mobiiltelefoniga töötamise eest pärast tööaega. Selles mõttes saab sõnumeid endid kasutada selle lisatöö tõestuseks.
Seetõttu on ideaalne sõlmida ettevõttega algusest peale leping algusaja ja selle kohta tööpäeva lõppu, samuti seda, kuidas selle aja jooksul sotsiaalvõrgustikke kasutatakse tööd. See kõik peaks tulevikus probleeme ja pettumusi vältima.
