Rassiline mitmekesisus on tänapäeval üks enim arutatud teemasid. Sel põhjusel viis ettevõte Cia de Talentos koostöös Google'iga läbi uuringu, et analüüsida kvantitatiivseid ja kvalitatiivseid andmeid noorte mustanahaliste praktikantide kogemuste kohta Brasiilia.
Loe ka: Spetsialistid eelistavad pigem tagasi astuda kui naasta näost näkku tööle
näe rohkem
Kui palju rakenduse draiver päevas teenib? Vastus ühele…
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuring viiakse läbi tänu mustanahaliste noorte suurele osalemisele ettevõtte valikuprotsessides. Nii püütakse uuringuga mõista, kas ka teised institutsioonid järgivad mitmekesisust ja kaasatust, lisaks nende tööturule jõudmist.
Ethose Instituut avaldas ka küsitluse, mis näitas, et 57% neist noortest mustanahalistest on praktikantidena ja veel 28% praktikandina. Pidades meeles, et need andmed kehtivad noortele mustanahalistele suunatud programmide kasvu silmas pidades, mis muudab selle veelgi lihtsamaks.
Firma Cia de Talentos ja Google läbi viidud küsitluse tulemus näitab, et 49% mustanahalistest praktikantidest ei tee tunnevad end oma töökohal teretulnuna, samas kui veel 75% väidab, et neid ei esinda sama rassi juht.
Lisaks näitab uuring ka seda, et 20% ei tunne end valmis praktikakohale või praktikant ja veel 32% usub, et nad ei ole oma ülikoolis tööturu otsimisel hästi orienteeritud. tööd. Siiski ütleb 42%, et nad on mures ettevõtete palkamise pärast, kuna nad on teisest rassist.
Seda teavet arvestades on oluline märkida, et ainult noorte mustanahaliste inimeste töölevõtmisest tööturule ei piisa kaasava ja mitmekesise keskkonna loomiseks. Et see juhtuks, on kõigepealt vaja austada iga kandidaadi, pakkumise eripära suurepäraseid võimalusi praktikaprogrammi raames kasvada, et keskkond muutuks tervitatavamaks ja egalitaarne.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.