Võib-olla olete juba lugenud mõnest tööpakkumisest, mida ettevõte pakub soodustusena söögipilet. Või kes teab, kas selle endalegi hankida. toidutalonge kaardivormingus ja teeb sellega oste oma sahvri varustamiseks. Selle töötaja käsutuses oleva krediidi kasutamist tuleb aga jälgida, et ei tekiks ohtu selle kaotamiseks või tüsistusteks. Sellest ka vajadus aru saada, milline toidutalongide ja toidutalongide erinevus.
Loe rohkem: Kas tulumaksus tuleb deklareerida toidutalongid või transport?
näe rohkem
8 märki, mis näitavad, et teie kehas oli ärevus…
Koolidirektor sekkub delikaatselt, kui märkab õpilast, kes kannab mütsi…
Toiduvautšerid ja söögivautšerid: mis vahe on?
Vastupidiselt sellele, mida paljud arvavad, ei ole need kaks nomenklatuuri sünonüümid, kuigi kaartidel on sarnasusi, alustades eesmärgist, milleks on toidukulude katmine. Seega erinevus seisneb selles, kus saab ühe või teise kaardi kulutada. Seetõttu on toiduvautšer see soodustus, millega saate üldiselt osta toitu, mis võib olla valmis, kuid ei pruugi olla. Nii on võimalik VA-d kasutada näiteks igakuiste ostude täiendusena supermarketites ja seeläbi palju säästa.
Toiduvautšer on mõeldud kasutamiseks ainult valmistoitude jaoks, seega tuleks seda kulutada ainult restoranides ja snäkibaarides. Üldjuhul on see teine võimalus sagedasem ettevõtetes, kus kohvikuid pole, näiteks kaubanduskeskustes. Lõppude lõpuks, kuna töötaja peab väljas lõunatama, püüab abi selle kulu katta. Lisaks tasub tähele panna, et toidutalongi saavad kasutada nii töötaja kui ka tema ülalpeetavad, söögitalong on aga töötaja ainukasutuses.
Kuidas kasutada VA või VR-i?
Peab teadma, et toidutoetus annab mõlemal kujul lõunasöögiga kaasnevatele kulutustele viitava summa kuu või kahe nädala jooksul. Seega, kui otsustate osta turult valmistamata toitu, peate oma toidu valmistama kodus ja viima selle tööle või tasuma kulud. Teisel juhul pange tähele, et söögiga kaasneb topeltkulu, seega on toidu valmistamine kodus säästlikum.
Lisaks pöörake tähelepanu asjaolule, et VR või VA müük on seadusega keelatud ja see võib kaasa tuua mitmeid õiguslikke tagajärgi. Rääkimata sellest, et töötaja, kes seda teeb, võidakse vallandada õiglasel põhjusel.
