Pärast kaht aastat, mil pandeemia tõttu ei peetud isiklikke pidusid, ootavad paljud brasiillased seda põnevusega Karneval sel aastal, mis toimub 18.-21.veebruaril. Kuid kas kõigil, kes töötavad, on õigus nautida neli päeva pidutsemist, ilma et peaks muretsema kellaajamise ja tööle mineku pärast?
Üks brasiillaste oodatumaid kuupäevi ei peetariigipüha, välja arvatud juhul, kui kohalikud või osariigi seadused muudavad puhkepäeva ametlikuks. Mis tähendab, et karnevali ajal ei ole ettevõtted kohustatud oma töötajaid vabastama, lisaks sellele, et neil on õigus kutsuda professionaal tööle ilma tunnitasu maksmata Lisa.
näe rohkem
"Barbie" film suurendab Matteli kasumit...
Jaapani ettevõte kehtestab ajapiirangu ja saab sellest kasu
Kuna tegemist on aga suure rahvusliku ja kultuurilise kõnega üritusega, saavad tööandjad ja töötajad sel perioodil kokkuleppeid sõlmida.
Töötajate õigused karnevali ajal
Riigi- või linnapüha
Osariikides, kus kehtivad osariigi või munitsipaalseadused, mis loevad kuupäeva puhkuseks, on pidutsejatel õigus puhkust võtta. Rio de Janeiro on ainus Brasiilia osariik, mis peab kuupäeva pühaks. Seetõttu on sel juhul cariocadel õigus saada vaba aega ja topelttasu tööaja eest.
Teised linnad ja osariigid peavad karnevali valikuliseks ürituseks, nagu ka São Paulo puhul, mis kuulutas 20. ja 21. veebruaril omavalitsuse töötajatele vabatahtlikuks ürituseks. 22. kuupäeval on see vabatahtlik punkt kuni kella 12-ni.
Oluline on rõhutada, et paljude kategooriate puhul lähtuvad valikuperioodil mittetöötamise otsused kollektiivlepingud. Näiteks pangad järgivad riikliku rahanõukogu otsust, mis ei arvesta pangatoimingute, näiteks karnevali esmaspäeva ja teisipäeva puhul, tööpäevi.
kokkulepped ja puudumised
Tavaliselt lepivad tööandjad ja töötajad kokku, et nad karnevalipäevadel ei tööta. Kõige korduvam neist on tunnitasustamise leping. Sel juhul on üheks alternatiiviks pakkuda töötajale võimalust pikendada tööpäeva mõne päeva võrra nädalas, et hüvitada puhkuseperioodil töötamata jäänud tunnid.
Nüüd juhuks, kui ettevõte otsustab pühade ajal tööaega säilitada ja töötaja jääb puudu tööta ilma põhjenduseta, päev võib olla allahinnatud, samuti on võimalik ka mitte maksta puhkepäeva eest iganädalane. Mõnel juhul võib professionaal saada allahindlusi ka puhkuselt, samuti põhitoidukorvilt ja muudelt hüvedelt.
Tundide asendamine
Karnevali perioodil ei saa ettevõte, kes otsustab omal käel töötajaid koondada, päeva palgast maha arvata ega tundide eest hüvitist nõuda.
Linnades, kus karnevali peetakse munitsipaalpühaks, on töötajal õigus ka seadusega tagatud puhkepäevale. Sellises olukorras, kui töötajal on vaja oma tööülesandeid täita, peab ta saama topeltsummasid.
