Hiljutised koondamised kl tehnoloogia jõudis ka Nubanki, mis lõpetas lepingu ligi 30 töötajaga. Endised töötajad teatavad aga lepinguklausli lisamisest, mis takistab neil fintechi kritiseerimast.
Kuna meede juhib tähelepanu, tekib paljudel küsimus, kas see on seadusega kooskõlas ja mis on seda tüüpi lepinguklausli eesmärk. Allpool vaadake, mida eksperdid selle teema kohta ütlevad.
näe rohkem
Koolidirektor sekkub delikaatselt, kui märkab õpilast, kes kannab mütsi…
Ema teatab koolile, et 4-aastane tütar, kes valmistab lõunat, saab…
Nubank lisab mittelaimava klausli: mida see tähendab?
Pole harvad juhud, kui endised töötajad teatavad sotsiaalmeedias oma varasemate töökohtadega seotud negatiivsetest kogemustest.
Vältimaks sellist negatiivset tähelepanu ja kriitikat endiste töötajate poolt, Nubank lisas oma personalilepingutesse mittelaimavad klauslid.
Selle klausli kaudu saavad töötajad pärast vallandamist umbes kaks lisapalka ja kolm kuud ravikindlustust. Vastutasuks ei tohi nad sotsiaalmeedias ega muus suhtlusvahendis ettevõttest halba rääkida.
Meede kehtib nii endiste töötajate kui ka Nubanki kohta. Punkti täitmata jätmise korral töötajate poolt peatab ettevõte antud soodustuse maksmise.
Põhjus, miks fintech lisab klausli, on vältida negatiivseid kommentaare asutuse kohta ja ka selliseid sõnu võib rikkuda ettevõtte mainet, mis on loodud hea suhte kliendiga ja kaasamise tavade kaudu töötajad.
Kas meede on Brasiilia seadustega kooskõlas?
Viimased kommentaarid klausli kohta tekitavad arutelu lepingusätte seaduslikkuse üle ehk selle üle, kas endise töötaja sõnavabaduse väidetav piiramine on ebaseaduslik või mitte.
Tööseadusandluse järgi ei ole meede ebaseaduslik ja selle saab lepingusse lisada. Töökohtunik võib selle aga kehtetuks tunnistada, kui ta saab aru, et ettevõtte ja töötaja vaheline kokkulepe on töötajale kahjulik.
Kuigi see ei ole ebaseaduslik, juhib selline klausel tähelepanu suhetele ettevõttes. Seda seetõttu, et arvatakse, et heas töökeskkonnas ei ole vaja lisada laimavaid klausleid.
