Riigikogus kinnitati sel teisipäeval, 30. augustil parlamendisaadik (Ajutine meede), mis teeb paindlikum töörežiim emadele või isadele, kellel on lapsed vanuses kuni 6 aastat või koos puudujääk. Nüüd on jäänud vaid senati heakskiit.
Loe rohkem: Ärakasutamine tööl: kas tunnete, et teid kasutatakse ära? Püsige lainel!
näe rohkem
Uued radarid püüavad suure kiiruse enne kiirusepiire…
Õiglus peatab naiste CNH võlgade tõttu; asjast aru saama
See töörežiimi paindlikumaks muutmine võib hõlmata ka prioriteediks seadmist vabastada osalise tööajaga, individuaalsete puhkuste ootus ja ka sisenemise ja lahkumise graafikud paindlik.
Ettepanekust on võimalik leida ka lastesõimede asendamine ettevõtetes lapse päevahoiu eest tasumise hüvitise näol. See tekst sai heakskiidu 395 poolt- ja 7 vastuhäälega ning seda toetasid ka opositsioonierakonnad.
Heakskiidetud versioonis on lapsevanemaks olemine määratletud kui "emapoolne, isapoolne sotsiaal-afektiivne side või mis tahes muu, mis on määratletud kui kellegi seaduslik vastuvõtmine teostada vanemlikke tegevusi, mida tehakse ühisel viisil laste hooldamise ja ka hariduse eest vastutavate isikute vahel. teismelised”.
President Jair Bolsonaro põhjendus parlamendiliikme loomisele, mida nimetatakse programmiks Emprega + Mulheres ja noortele, on see, et selle eesmärk on soodustada nende püsivust ja ka palkamist rühmad.
Asetäitja Celina Leão, kes oli istungisaalis ettekandja, eemaldas kõik, mis oli seotud praktikantide palkamisega. Tema sõnul käsitletakse seda küsimust juba praktikandi statuudi ainukomisjonis. Nagu ta ütles, esitasid parlamendiliikmed 90 muudatusettepanekut, eesmärgiga need seadmed tekstist välja jätta.
Kui nüüd rääkida töörežiimi paindlikkusest, siis öeldakse, et tööandjad peavad eelistama vabu töökohti kodukontoris, kaugtöös, kaugtöös või isegi kaugtöös. töötajatele, kellel on laps, kasulaps või laps, kelle eest nad juriidiliselt vastutavad, kes on kuni kuueaastased või kellel on mingi puue, mis ei võimalda enda eest hoolitseda üksi. Meede kehtib mõlemast soost töötajatele.
Veel üks punkt, mida tuleb esile tõsta, on see, et tööandjad võivad võtta meetmeid töö ja töö ühitamiseks hoolitsus, mida töötajad peavad oma lastega hoidma, kui soov seda teha on tõeline tööd. Kas need on:
- osalise tööajaga režiim;
- tunnipanka kasutades tööaja hüvitamise eriskeem;
- 12-tunnine tööpäev 36 tundi ilma puhkeaja katkestusteta;
- individuaalsete puhkuste ootus. Selline olukord kehtib aga ainult lapse või kasulapse esimesel sünniaastal; lapsendamine või seaduslik eestkoste;
- Paindlikud saabumis- ja väljumisajad.
Need meetmed tuleb vormistada individuaalse lepingu või isegi kollektiivse töölepinguga.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.