Isegi töötajatel, kes täidavad sama ülesannet aastaid ilma eduta, on õigus sellele palgatõus. Tööseaduste konsolideerimine (CLT) tagab ju, et töötasusid tuleb igal aastal tõsta.
Selle põhjuseks on asjaolu, et majandus on alati liikvel ja sellisena ei ole ühel aastal teenitud summa sama väärt kaks aastat hiljem. See tähendab, et asjade hind ei jää samaks, seega kui palk jääb samaks, võib öelda, et töötaja teenib igal aastal vähem.
näe rohkem
Ema teatab koolile, et 4-aastane tütar, kes valmistab lõunat, saab…
Printsess Charlotte põhjustab "tahtmatult" probleeme…
Loe rohkem: PIS/Pasep: Kuidas teada saada, kas teil on õigus saada lisatasu?
Nii tulebki korrigeerida alati nii, et kodanik püsiks läbi aastate vähemalt sama ostujõuga. See on ette nähtud CLT-s ja ilmub igal aastal "palga korrigeerimise" nime all konkreetsete indeksite kaudu.
Kuidas palgatõusu arvutatakse?
Palga korrigeerimise arvutamisel võetakse arvesse inflatsioonimäärasid ja muid majanduslikke tegureid. Lisaks on oluline märkida, et uus summa määratakse kindlaks koostöös erialaliitude ja ettevõtetega. Samas peavad need kaks üksust järgima ka seadust ja arvestama palgakorrektsiooni kriteeriumidega.
Seega toimub ümberkohandamine kollektiivlepingu kaudu, mis arvestab kõiki majanduslikke muutusi riigis ühe aasta jooksul. Seetõttu hõlmab see läbirääkimisi, et mitte kahjustada kõiki, kes töö mõlemas osas on seotud. Samuti ei tule see tõus alati lõpppalgast, vaid seda saab teha hüvitiste, näiteks ravikindlustuse ja toidutalongide tõstmise kaudu.
Millal palga korrigeerimine toimub?
Perioodiliselt peab palga korrigeerimine toimuma igal aastal, kuid konkreetne muudatuse kuupäev võib erineda. Selle põhjuseks on asjaolu, et iga ametiühing määrab lepingu sõlmimise kuupäeva, seega toimub tõus tavaliselt kokkulepitud kuu esimesel tööpäeval. Seetõttu on kõigil töötajatel, kes on CLT-ga tagatud režiimis, õigus ka palgatõusule, mis peab olema midagi läbiräägimatut nii nende kui ka ettevõtte jaoks.