See on äärmiselt vajalik haridapidevalt ettevõtte töötajaid, eriti kui asutaja eesmärk on lisaks tulemustele tõsta ka kaastöötajate jõudlust.
Vaata ka: Tasuta kohapealne ja veebipõhine finantshariduse kursus; vaata üle:
näe rohkem
Jaapani ettevõte kehtestab ajapiirangu ja saab sellest kasu
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Seda ideed on üha enam omaks võtnud suured ettevõtted, kuid on teatud meetodeid, mis keskenduvad sellele õpetamine strateegia raamesettevõtte täiendõpe”. Kuid pidage meeles: mida lihtsam on protsess, seda kiiremini see kohandatakse.
Seega on alustuseks vajalik, et lisaks individuaalsetele teadmistele töötajate kohta, nagu profiil, oleksid eelteadmised, mis on seotud tutvumis- ja haridusressursse, esitleb millegi sisukama poolt valitud sisu, kus on arvesse võetud selle hetkevajadusi individuaalne. Suurepärane näide on õpperadade kasutamine, mis pakuvad personaalset õpetamist.
Kujutage ette järgmist olukorda: juht leiab teatud töötaja kohustuse arendada inimestevahelist ja kirjalikku suhtlust, sellises olukorras saab see töötaja kujundada vastavale sisule viitava õpperaja välja toodud.
Samuti saab radu kasutada erinevate alade kokkuviimiseks koolitust, sünkroonne või asünkroonne võrgus, eriline hetk, mentorlus, hindavad tegevused jne.
Lühidalt öeldes pakub õpperadade kasutamine töötajale harivat sisu, lisaks annab võimaluse teemasid vastavalt uutele vajadustele muuta. See on suurepärane võimalus arengut otsivatele ettevõtetele nii tootmise kui ka töötajate osas.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
